能力被質疑，該離職嗎? - 加班

跟原PO一樣，我是個會計人，
剛好昨天跟老闆有很激烈肢體衝突，起因也只能力被質疑。

會計研究所畢業，四大會計師事務所一年，大型連鎖餐飲業會計人員。
進入家族企業的傳產公司，號稱是集團企業，在各地皆有分公司。

能力被質疑的開始是這樣的，
經驗告訴我，消費必須取得發票，進貨必須取得發票，銷貨也要發票，
入帳就是要有入帳憑證，不能用支付證明，出貨單或銷貨單入帳。
公司是使用統一發票的，就不能依照客人要求，開立小規模收據。
但負責人的經驗是，凡事不只是黑跟白，不開立發票也可以入帳，不要把精力放在小事。
並且告知，你是不是沒有做過會計，怎麼這些都不懂。
對於必須向母公司採購的部分，無法取得進項發票，覺得不合理，但也無力再說什麼。
銷貨為了避開稅額，對於零售客戶，能不開立發票，就不開。
這是我第一次發現，雙方的認知有差異，被質疑能力。

報表製作的責任在於『有關當局』，對於出一份自己都不敢信任的報表，是很糾結的。
該公司並沒有會計系統，用進銷存系統，當做流水帳在記錄，報表都是手工excel編輯。
日常工作每天都在進行著，並沒有太多額外的時間，處理集團第二代未繳交的月份報表，
故跟公司要求，需要在指定時間內交出，必須支付合理的加班費（約三個小時），
承認自己是有點生氣，但總公司遲遲不承認我的加班，無奈之下，也就交出報表。
這是第二次有了衝突，負責人認定不適任，要求我調動職務或是自己離職。

工作前期缺乏開立支票的經驗，曾經有出過錯誤，但並沒有造成實質的損失。
我只有蓋大章的權限，小章是由總公司負責，職責並不全然在個人。

負責人開立的調動職務條件，違反了第三條，其薪資比我原職位還要低，違反第四條，
本人並沒有開車，業務工作要勤跑各工業區拜訪，是我體能及技術所不能勝任的，
予以拒絕，沒想到是噩夢的開始。

公司提出不適任，我認為符合資遣的條件，要求公司依法資遣並開立相關證明，
負責人直接告知，我不依照勞基法走，公司有公司的辦法，認定你就是不適任，
自己提出離職的。

昨天在交接清單上，註明本人於11/17被公司負責人要求交接下列工作事項，
本人是非自願性離職並沒有簽署任何自願離職書，特此聲明。
總公司的交接人員，並不敢簽名，特定去詢負責人，表示把零用金點清就好。

讓我充滿陰影的像是連續劇般，不可思議的劇情就上演了。
總公司人沒有在交接清單上簽名，原則上，我的聲明並不生效，
但負責人堅持要撕毀交接清單，我拒絕之後，就不再是動口而已，

老闆動手了！！

一個男性集團負責人，為難著一個女性員工，老闆雙手環繞著我，搶著我放在
背後不願意交出的，交接清單，現場來交接的女同事，被嚇得哭紅著眼跑出辦
公室，分點經理見狀，才衝進來大喊，雙方都冷靜一下，並沒有因為這樣的勸
阻，緩和雙方的僵持。
我也開始大叫及警告老闆，男性主管不應該這樣靠近女職員的身體，這樣是性
騷擾，也未能勸阻老闆的動作，仍是抱著我，搶著身後的紙本，直到他搶到才
跟我的肢體分開。
起先，我把老闆困在辦公室內，雙手擋住他的去路，經理走到我旁邊勸阻我，
才鬆開一邊的手，老闆見狀，快速回到小會議室，拿著自己的東西盡快離開。

自己是真的受到很大的驚嚇，昨天哭了好久，從事發的五點多到深夜三點，
如果你問我該不該離職，當雙方出現了不信任的時候，必須溝通再溝通，
然後適時地為工作畫下句點，和平是最好的結局。

我只是想說自己的故事，也許不是一個最好的建議，希望原ＰＯ好好處理。



※ 引述《whiterM (紙)》之銘言：
: 我雖僅有一年會計師事務所經驗，
: 但從高中到大學的會計成績都有90左右，
: 現在在新創公司擔任會計，
: 老闆對會計可以說是完全不懂，
: 但是不懂就算了，
: 還常常將他們(老闆+股東)認為是正確的東西拿來問我，
: 幾次下來累積到今天我覺得真的有被質疑能力的感覺，
: 因為我從老闆口中聽到原來我做好的報表他們會拿去給
: 我們客戶的主辦會計看合不合理、正不正確?
: 但是表面上聽到我解釋報表的內容他們都會表示了解並接受，也會誇我能力好~
: 今天讓我很傻眼的事情是老闆他們連 銷貨毛利=銷貨收入-銷貨成本 都不知道~
: 並且以為報表上的 進貨-期末存貨=銷貨毛利
: 數字算起來數字當然是錯的，就又來跟我說這裡錯了，
: 我算給他們聽他們才懂 (其實我之前就已經講解過了!!!)
: 所以常常沒隔多久就上演一次這種他們認為我做錯，然後我解釋給他們聽他們才懂的戲
碼
: 加上今天老闆在說我做的報表會給客戶的主辦會計看過，
: 我真的覺得我的能力很不被尊重，
: 開始在思考是否要離職，但又覺得自己這樣的離職理由會不會過於衝動?

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