能向人資打聽調薪幅度嗎? - 職場

※ 引述《chocoboy5566 ()》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 HRM 看板 #1G5H95PC ]
: 作者: chocoboy5566 () 看板: HRM
: 標題: [問題] 能向人資打聽調薪幅度嗎?
: 時間: Sun Jul 29 18:36:51 2012
: 各位好,在下是今年職場新人
: 有一個關於薪資調幅的問題:
: 若接到公司人資來電口頭錄取
: 並說明offer與該招募專案的調薪幅度與時程
: 在此時考慮是否答應offer的時刻,
: 若向人資打聽過往該計畫的新人大致調薪的實際區間,
: (因為該薪資調幅範圍很大)
: 人資願意據實透露嗎?
: 此舉是否合情合理?甚至會影響最終企業錄取意願嗎?
: 謝謝:)

當然要問，除非你是那種，開BMW五系列，出來作運動交朋友的人。

問薪水，非常基本，不用想太多，最少也要在報到前先問好。
要不假設你設定30K，資方只給你22K，不是落差太大了嗎? 你也會做不久!
還有怕被問薪水的公司，你也不用去了，因為絕對不會好到哪裡去

以上我指的是問薪水，不是跟資方談薪，新鮮人不太建議談薪
除非你是菁英或有專業技能的人，要不還是依公司規定吧。


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如何進大公司的絕招...

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