臨時轉調業務單位正常嗎？ - 加班

By Rebecca
at 2018-04-25T23:09

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是這樣的

我的工作是純內勤

公司突然臨時有變動，原本電銷單位的人手不足，然後我就被要求去支援

原本說好大家輪流幫忙，
我只去一個月，
眼看一個月要結束了，
主管卻"告知"我下個月我繼續留任

我不妥協，主管一直求我，
要我共體時艱，
說的好像我不留就損害公司權益一樣

那我們來談談我的權益，
我的職務需要輪班，有輪班津貼，
工作多的時候時需要加班
（蠻常加班的）當然有加班費

支援的電銷單位呢~無輪班無加班，
所以只領底薪底薪底薪！
（我不是正式電銷人員所以也沒有業績獎金）

我被變相降薪了嗎？

當時我同意幫忙支援，
現在我反而回不去原本的職務了

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Tags: 加班

All Comments

By Skylar DavisLinda
at 2018-04-28T02:40

看當初簽的合約，沒講到或是沒簽就走勞基法

By Kyle
at 2018-04-29T05:06

我記得好像有條是說變更後的待遇不得低於原職務

By Hamiltion
at 2018-05-01T11:06

By Yuri
at 2018-05-03T02:26

調動五原則吧

By Jacob
at 2018-05-06T10:16

先開始找工作，之後開始攤牌要求回去

By James
at 2018-05-08T09:42

第三點不適用 ? 薪資不得對勞方不利

By Frederic
at 2018-05-10T15:15

薪資看全薪不是底薪

By Eden
at 2018-05-10T20:15

不過取消津貼好像是合法的

By Lily
at 2018-05-13T16:31

職務調動須符合原則：調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
你可以說明自己無法努力學習仍勝任；每人個性不同，你面對
陌生電銷客戶承受壓力很大。同時，需注意電銷業績不可太好
。至於薪資部分，這就是台灣資方的伎倆，把一份薪水拆成多
份多種名目的手法。你可拿出過去一年的平均薪資佐證，跟現
在的薪資比較；即可說明此為對你不利之調整，且你的能力無
法勝任此工作。

By Ivy
at 2018-05-14T06:34

*更正: 說明自己「努力學習仍無法勝任」

By Candice
at 2018-05-16T22:14

聽起來像客服支援電銷

臨時轉調業務單位正常嗎？ - 加班

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