人力銀行經驗不拘的工作 - 加班
By Barb Cronin
at 2018-04-24T23:25
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Table of Contents
1.薪水高要求高,一分錢一分貨。
2.做一樣的事情,不同錢不同壓力難度
3.會計薪水高低,在於公司規模及獲利,
不是你值多少,而是這個工作內容值多少
4.面試者評估薪水:
1) 平均每月工時,結帳難有不加班
2) 是否周休二日(服務業零售業必問)
3) 加班費,一律補休還是有加班費
4) 非主管職42~50k,
上市櫃公司資深職缺才有機會
通常是成本,GL Tax,
中小型公司已經是主任副理以上的薪水
5.主管核薪
os.你要的薪水不是給不起,只是不想給你。
6.核薪加分:
1) 學歷:本科系+++ 好學校++
2) 事務所:四大+++,查帳>記帳
3) 年資:前一份工作2Y~5Y
(會計工作沒待滿一個年度出財務報表,
基本上就pass這份資歷)
4) 公司規模:大公司>小公司
5) 帳務難度:外帳>內外帳>純內帳>流水帳
6) 職務深度:成本 GL 資金 稅務>AR AP
7) 抗壓性:
過去結帳壓力,天數及加班到幾點
8)態度及人格特質:是否上進樂觀正向
9)年紀:第一件事情看年齡,但不能說幾歲
7.核薪扣分:
1)不守時:會計就是要準時出報表準時付錢
2)都是they的錯的想法:
會計到那裡都是最後一關負責擦屁股的
3)抱怨前主管:請注意情緒管理
4)大嘴巴:財務數字口風要緊
5)依賴的心態
6)加班配合:結帳就是拼時效
7)不做功課:不用心
套一句前同事的名言,
反正一樣會出包,
找一個長的正態度好的,擦屁股也比較爽
※ 引述《happycurve (happyawe)》之銘言:
: 這次離職的時候,發現前公司給來交接的新人+3K的薪水;當初我進這家公司的時候也是這
: 樣對待舊人的(我去的時候也多前人3K)。
: 後來這個新人來半天就走了...公司重新徵人
: 問題來了:
: 公司在人力銀行上寫:經驗不拘(會計職)
: 我當初是本科系畢業對方給我35K(相關經驗1年多);其他工作經驗大概三年
: 新來的人相關年資大於五年,但也只拿到38K(面試時有聽到對方好像想要46K)
: 因為以上資訊+朋友訊息
: 我知道會計人員非主管職大概還有42-50K的空間
: 最近的一個求職機會是到300人左右的中型公司應徵,上面也寫應屆畢業生可。我在網路
: 查到該公司內勤一年經驗大概26K,資訊非常稀少。但因為之前已經面試了七、八家都是
: 卡到薪水(31-35K),本來想放棄這家的面試機會,但是勇敢的開了38K沒想到長官說合理
: ,但考量到同事薪資結構的問題,目前是否錄取結果還未知+本身騎車通勤要40分鐘,也
: 還在考慮。
: 我想問的是怎麼會差異那麼大...
: 之前有試過其他家但才開36K就收到一堆客氣而相當為難的臉(有的還有點怒氣,而且剛
: 開始比較呆,要求三年經驗以上的才敢開36K)
: 究竟在104上直接打上期望薪資是不是比較好,考量曾經遇過現場履歷表寫完,人資看到
: 希望待遇就沒有了二面的情形覺得對方也太亂來了...
: 這次的300人的中型面試人資也是不小心提到28K......到長官那關才恢復正常談判空間。覺
: 得談薪水好難......
: 有沒有人有類似的心得經驗可以分享一下的嗎?非常希望剩下的幾個機會能正確的把握住
: 快快上工了啊......
: 祝福大家也都能求職順利
-----
Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z012DA.
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2.做一樣的事情,不同錢不同壓力難度
3.會計薪水高低,在於公司規模及獲利,
不是你值多少,而是這個工作內容值多少
4.面試者評估薪水:
1) 平均每月工時,結帳難有不加班
2) 是否周休二日(服務業零售業必問)
3) 加班費,一律補休還是有加班費
4) 非主管職42~50k,
上市櫃公司資深職缺才有機會
通常是成本,GL Tax,
中小型公司已經是主任副理以上的薪水
5.主管核薪
os.你要的薪水不是給不起,只是不想給你。
6.核薪加分:
1) 學歷:本科系+++ 好學校++
2) 事務所:四大+++,查帳>記帳
3) 年資:前一份工作2Y~5Y
(會計工作沒待滿一個年度出財務報表,
基本上就pass這份資歷)
4) 公司規模:大公司>小公司
5) 帳務難度:外帳>內外帳>純內帳>流水帳
6) 職務深度:成本 GL 資金 稅務>AR AP
7) 抗壓性:
過去結帳壓力,天數及加班到幾點
8)態度及人格特質:是否上進樂觀正向
9)年紀:第一件事情看年齡,但不能說幾歲
7.核薪扣分:
1)不守時:會計就是要準時出報表準時付錢
2)都是they的錯的想法:
會計到那裡都是最後一關負責擦屁股的
3)抱怨前主管:請注意情緒管理
4)大嘴巴:財務數字口風要緊
5)依賴的心態
6)加班配合:結帳就是拼時效
7)不做功課:不用心
套一句前同事的名言,
反正一樣會出包,
找一個長的正態度好的,擦屁股也比較爽
※ 引述《happycurve (happyawe)》之銘言:
: 這次離職的時候,發現前公司給來交接的新人+3K的薪水;當初我進這家公司的時候也是這
: 樣對待舊人的(我去的時候也多前人3K)。
: 後來這個新人來半天就走了...公司重新徵人
: 問題來了:
: 公司在人力銀行上寫:經驗不拘(會計職)
: 我當初是本科系畢業對方給我35K(相關經驗1年多);其他工作經驗大概三年
: 新來的人相關年資大於五年,但也只拿到38K(面試時有聽到對方好像想要46K)
: 因為以上資訊+朋友訊息
: 我知道會計人員非主管職大概還有42-50K的空間
: 最近的一個求職機會是到300人左右的中型公司應徵,上面也寫應屆畢業生可。我在網路
: 查到該公司內勤一年經驗大概26K,資訊非常稀少。但因為之前已經面試了七、八家都是
: 卡到薪水(31-35K),本來想放棄這家的面試機會,但是勇敢的開了38K沒想到長官說合理
: ,但考量到同事薪資結構的問題,目前是否錄取結果還未知+本身騎車通勤要40分鐘,也
: 還在考慮。
: 我想問的是怎麼會差異那麼大...
: 之前有試過其他家但才開36K就收到一堆客氣而相當為難的臉(有的還有點怒氣,而且剛
: 開始比較呆,要求三年經驗以上的才敢開36K)
: 究竟在104上直接打上期望薪資是不是比較好,考量曾經遇過現場履歷表寫完,人資看到
: 希望待遇就沒有了二面的情形覺得對方也太亂來了...
: 這次的300人的中型面試人資也是不小心提到28K......到長官那關才恢復正常談判空間。覺
: 得談薪水好難......
: 有沒有人有類似的心得經驗可以分享一下的嗎?非常希望剩下的幾個機會能正確的把握住
: 快快上工了啊......
: 祝福大家也都能求職順利
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