我是不想倚老賣老啦，但看到一堆鄉民好傻好天真，
實在忍不住想問，你有沒有出過社會啊？
連人家說「想找即戰力」的弦外之音都不懂。
出來開公司，誰不想要便宜的即戰力？
當然一開始會以此作為優先目標啊，
不過想歸想，老闆也不會痴人說夢話，
自己的薪資福利不夠好，只能請到新人慢慢培養的話，
那也是會摸摸鼻子和現實妥協，沒魚蝦也好嘛。
但問題是新人也是有分等級的，
以業務來說，臨場反應快，事前準備又充足，
那就是上上之選，一定優先錄取；
臨場反應普普，但事前準備充足，
這絕對也是人才，有好好培養的價值；
臨場反應快，但事前準備馬虎，
這種就有點賭，要嘛大好要嘛大壞，但總之還是有潛力。
可是像當事人那樣，
臨場反應超爛，事前準備又幾乎等於零，[註]
當然要找理由打槍啊，所以才說自己要找即戰力，
但事實上呢，只是不好意思挑明了講：
我們不是不願意給新人機會，只是你這種咖不值得給機會。
甚至講白一點啦，如果你曾經面試被用「即戰力」的理由打過槍，
就別用「慣老闆」安慰自己了，畢竟老闆再血汗也不是白痴，
現實就是請不到即戰力，要找新人重頭練起，他們哪可能不知道？
問題多半都是出在你表現太差，人家覺得你不值得培養啦。
[註]
跑去面試業務，問你要怎麼推廣我的的產品，
應該算是有準備就一定會想到的題目吧？
結果他竟然答回去跑社團......
一個智能正常的求職者，竟然可以表現這麼爛，
除了完全沒準備，臨場反應又很糟之外，
我想不到其他合理的解釋了。
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實在忍不住想問，你有沒有出過社會啊？
連人家說「想找即戰力」的弦外之音都不懂。
出來開公司，誰不想要便宜的即戰力？
當然一開始會以此作為優先目標啊，
不過想歸想，老闆也不會痴人說夢話，
自己的薪資福利不夠好，只能請到新人慢慢培養的話，
那也是會摸摸鼻子和現實妥協，沒魚蝦也好嘛。
但問題是新人也是有分等級的，
以業務來說，臨場反應快，事前準備又充足，
那就是上上之選，一定優先錄取；
臨場反應普普，但事前準備充足，
這絕對也是人才，有好好培養的價值；
臨場反應快，但事前準備馬虎，
這種就有點賭，要嘛大好要嘛大壞，但總之還是有潛力。
可是像當事人那樣，
臨場反應超爛，事前準備又幾乎等於零，[註]
當然要找理由打槍啊，所以才說自己要找即戰力，
但事實上呢，只是不好意思挑明了講：
我們不是不願意給新人機會，只是你這種咖不值得給機會。
甚至講白一點啦，如果你曾經面試被用「即戰力」的理由打過槍，
就別用「慣老闆」安慰自己了，畢竟老闆再血汗也不是白痴，
現實就是請不到即戰力，要找新人重頭練起，他們哪可能不知道？
問題多半都是出在你表現太差，人家覺得你不值得培養啦。
[註]
跑去面試業務，問你要怎麼推廣我的的產品，
應該算是有準備就一定會想到的題目吧？
結果他竟然答回去跑社團......
一個智能正常的求職者，竟然可以表現這麼爛，
除了完全沒準備，臨場反應又很糟之外，
我想不到其他合理的解釋了。
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