與主管相處的心理壓力.. - 職場

從去年9月開始這份工作，至今也半年了
因本身沒什麼正職工作經驗（去年6月畢業,只有三年的服務業打工經驗）
所以即使這份工作心理壓力大，還是想繼續下去...


因我們主管的關係 脾氣不好就算了
而且不會帶人 不會有效率分配工作 改善流程 (但他自以為做得很好)
只會不順心就發脾氣

而且很愛管雜事 連我櫃子放馬克杯都說不行...


比我晚來三個月的新人也常常在抱怨工作的執行流程有問題
(他已有五六年相同工作經驗)


我工作半年了 他連我實際工作內容及流程是什麼都不清楚
只會在當下看到某部分工作 就開始批評我做的不對
但他本身沒實際做過根本不知道問題點在哪
只會整天一直講效率效率效率 連聽我解釋內容都不想
(因我的工作原先是別的部門的 我進來後才轉為這個部門負責)


覺得他只是把我當小妹使喚(雖然剛畢業本來就是該當小妹沒錯..
他還曾經用不小的音量 直接說：你是我們的小妹！不是他們的(指別部門)！


我除了本身負責的工作之外，就是幫這個部門打雜，處理瑣碎的雜事，
我甚至覺得他把這份工作調來自己的部門，只是想要有個可以使喚的小妹..
因為他連我的工作流程及詳細內容都不知道 甚至沒什麼接觸過..


其他部門的同事也跟我說過 你能在那裏待這麼久也很厲害 要是我們早就不爽跑了
(因為我們主管惡名昭彰..有目共睹 比較後覺得其他部門的主管是天使..)


主管屬於只要心情不好誰都罵 小事情也可以被他放大來唸很久
只因為他心情不好 有不順心的事情 一整天我們部門就準備被轟爛
平常也是不苟言笑 獨來獨往 扳著一張臉 除了工作不會多跟我們聊一句話


平常自己部門有事情要問個幾句話 (工作上)
位置就在後方一排而已 但我們都還是會打內線..
因為如果被主管剛好看到 他會問東問西 然後開始念 開始罵連這個也要問

隔壁部門(幾步路的距離)要找我們合訂午餐
也會先打內線給我們 問我們要不要一起訂
然後在"順路"不經意的把菜單放到我們桌上..

只因為我們主管不喜歡我們跟別的部門有太多接觸 原因不詳



覺得跟這種主管相處好有壓力...精神緊繃
目前這份工作唯一的好處就是可以準時下班

看過版上版友分享的文章 有時會覺得我們主管這樣好像也還好...
感覺主管級的好像都差不多會這樣苛刻..
我也知道在看過的例子中 我們主管也不算是最糟的


只是..整天處在這種低氣壓 神經緊繃的環境
還要每天隨時觀察主管心情好壞做事 問事情

實在是不想久待...
是我抗壓性太低嗎..



之前我們部門有開會(只有我沒進去)
主管有提到要再找一個助理負責OOXX(我的工作內容)
其他都沒明講 但在想是不是過不久就要我走人了?


除了主管之外 這份工作我沒有不喜歡
跟其他部門同事私下彼此相處也還不錯


綜合以上
這份工作..應該繼續嗎?







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