若男同事生氣了~~~~ - 職場

我不懂為何原PO認為自己將事情搞砸了呢？

如果是需要愛心慢慢灌溉培育的十二歲小朋友也就罷了，

但他可是已經出社會、該歷練、不是能夠擺架子的二十四歲了耶！


基本的職場倫理=尊敬前輩、遵守公司規則都辦不到，

原PO用再多的愛心照顧，只會讓他更長不大......

到時候受害的，還是原PO與公司。

小小建議：一、找他的雙親(前同事)談談這問題。

二、准假是你准嗎？如果不是，請他自行報備、自行承擔。


你不需要用他的過錯懲罰自己而慌亂，

你也不需要半夜苦思他不理你怎麼辦，

你需要的是盡好本分、找該談的談談~~

加油!!

溫室的花不會長大，讓他自己碰撞學習吧！


※ 引述《NTOUS (NTOUS)》之銘言：
: 他是我前同事的兒子
: 在他來報到時
: 我前同事就打電話要來要我照顧他
: 我就真得一直很雞婆地照顧這個小我6歲
: 只有24歲的小男生
: 之前他就有常請假的狀況
: 主管聽到他要請假
: 就會多問我們二句
: 為什麼他又要請假
: 這個月更是誇張
: 一號請了六個小時
: 二號請了三個小時
: 三號請了整天,八個小時
: 而我們大家都不是很懂
: 為什麼一個感冒可以請到二天
: 因為我跟他比較熟
: 所以大家要我去問看看
: 只是我把事情搞砸了
: 事情就發生在四號的星期五早上
: 你昨天去看醫生怎麼說,你前天去看醫生怎麼說,你大前天去看醫生怎麼說
: 所以現在我每天看到你的開場白都是這句嗎
: 感冒不能請假嗎~~他回了我這句,就說要去放東西,就走了
: 我同事說我不該在大家面前數落他
: 我不該咄咄逼人逼問他
: 後來等我氣消了了,大概是過了十分鐘
: 我又上去找他
: 我把該講得話都講了
: 他請假會影響別人觀感
: 以為他工作態度不佳等等
: 只是他還在氣頭上
: 連看都不看我
: 中午時
: 他本來都會下來我們辦公室睡覺
: 那天也不下來
: 我有上去叫他
: 跟他說
: 要鎖門了
: 他也只回了一句
: 鎖啊
: 一直到下班
: 一句話都不肯跟我講
: 我該怎麼辦

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