苦阿！20到24歲年輕人 失業率14% - 職場

※ 引述《kof70380 (小隆)》之銘言：
: 來源：
: http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN1/7587151.shtml
: 原文：
: 主計處22日公布11月失業率4.27%，然而20到24歲年輕人11月失業率卻達14.06%，較整
: 體失業率高了3倍多，也比上年同月增加了1.57%，這群初入職場的社會新鮮人，不僅要面
: 對找工作的難題，還要面臨月薪22K的窘境。
: 據主計處11月份統計，20到24歲年輕人的失業率為14.06%，占所有年齡層最高，整整
: 比25到29歲失業率7.08%高了約1倍，是30到34歲失業率4.20%的3倍多。
: 主計處官員指出，台灣年輕人失業率高主因在於勞動市場的供需失衡，許多企業主開
: 出的職缺或薪資，與失業年輕人的期望有所落差，加上20到24歲年輕人初入職場，較勇於
: 換工作，才會造成失業率居各年齡層之冠現象。
: 年輕人失業率高幾乎是各國都存在的問題，據國際勞工組織公布各國青年（15到24歲
: ）失業率顯示，新加坡第二季的青年失業率為6.8%、韓國9月份的青年失業率約7.6%、日本
: 8月份青年失業率達7.8%、香港8到10月份青年失業率則約13%、而台灣11月份的青年失業率
: 卻高達13.41%。雖然各國統計失業率的方式互有差異，但不可否認的是，青年的高失業率
: 與低薪化確實已成為台灣堪憂的現象。


看到這個新聞

忍不住就有氣

真的現在一堆年青人就很廢


我現在待的這間公司

剛開始的時候我就在這了

福利待遇真的很不錯

無經驗可起薪28K月休6天 也不玩薪資結構

而且調薪真的是三級跳 一年左右我就升到36K

只會提早下班加班一定有加班費

就算遲到或請假 也沒在扣錢 但請假會要求事先請好安排人力



但這樣的好日子過沒多久

不幸應徵到了幾個廢物大學生

比如說像天氣冷或星期一之類的

當你有覺得要爬起來上班很痛苦的時候那些廢物就會請假

然後就開始遲到要扣錢

也弄出薪資結構



不得不說勞基法的立意是很良好的

但當遇到那些廢物想要他們滾蛋的時候

就開始要求資遣費 病假半薪之類的

搞到最後老闆也開始玩起薪資結構了

像新進來的同事

就變成起薪 18780 + 2000(全勤) + 2000(津貼) + 3000(責任加給) + 1~3000(獎金)




然後我們最近加薪就會變成加到全勤或津貼或責任部份

不得不說還是有好的雇主

但真的被這些廢物連累到了

而且很不爽的是他們沒來都是我們這些老鳥要分擔他們的工作

薪水也不會變多阿!!!

一個月3~4天 一年肯定也超過30天

但他們根本做不滿一年就會滾蛋了

然後在社會上到處流竄



我覺得像這種根本就不想工作的人

乾脆就立法來個勞工證

可以查詢過往的工作記錄

然後讓他們去領永遠的18780!!



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