菜鳥晉升小主管如何談加薪 - 加班

※ 引述《bibibibababa (O口O)》之銘言：
: 大家好，我畢業於國立科大，進入公司剛滿9個月的菜鳥
: 因為公司之前很缺英文人才，我進去剛好算是補足了這項需求，
: 老闆對我能力算認可，只是忙碌期一忙起來
: 常常會加班到凌晨...(沒加班費QQ)
: 大概是兩個月前，老闆與主管分別找我談了下，
: 想把我目前的業務切出去給新人(尚未找到)，
: 然後由我帶這個新人，另外再接新的兩塊業務，
: 雖然說好聽是要培養我，但是我怎麼想都覺得不對，
: 業務變多的話至少該給我加薪才對
: (業務沒變動前其實就覺得工作量與薪水不成正比...)
: 前天跟主管考核，考核完確認老闆、主管對我的表現是滿意的，
: 只是不小心忘了提加薪的事情
: 我目前薪水是3萬4，希望能夠要求到3萬6~8
: 不過不知道該不該開口?
: (我老闆給錢給得很...真的不知道要怎麼提才好 ><)

小弟不才,剛好有相同的經歷可以和您分享

過去在某公司,也是像拼命一樣往前衝,所有KPI都超標

那時很單純就覺得先衝做好,老闆就會看到你,也會給你應得的...(天真)

這個想法沒錯,是被看到了,也得到了很多口頭的認同讚賞(嘴炮無敵啊~~)

後來上頭就開始給我很多工作,然後告訴我會升主管,也開始帶人.

結果是一個人做三個人的工作,把其他人做不好的都丟給我.

也同時把高階主管帶不起來的業務丟給我(丟炸彈還裝上三個月的倒數)

我告訴自己天將降大任於私人也的意志衝下去(真的很蠢的想法)

後來炸彈不但沒爆,還被我帶成top sales.

結果我得到啥?

季獎金多2%,而且只有一次.....沒加薪

我很認真的想了到底值不值得,後來我離開了,新工作薪水多30K.

我只能說,不是每個老闆/主管都是XX,但大部份的都是這樣.

今天你沒有先談好,就是會被他們覺得你能忍,所以就裝死不談薪水的事.

而且很多主管還會向上邀功說他找到好用又便宜的人.結果他加薪,你加屎.

也許你的主管沒這麼壞,但是你有你的價值.你真的不行,他們也不會給你機會.

你不去問不去說,在這裡求神也問不出來.這裡沒有神,你也沒有帶供品來.對吧

去問才會有機會,要是真的不給,你可以開始想你的下一步了.

以上純屬吹高雷


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承認罰兩倍！

　　 抓到打到死！　

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