薪水不一樣怎辦? - 工作

我覺得職場上有一句話代表了很多職場現實與實際的一面, 如果能夠參透這一句話的意義, 相信就可以避免很多會產生讓自己不愉快的人, 事, 物, 而且低潮或沮喪的時候也不至於持續太久! 這一句話就是職場上沒有絕對公平的事, 但只求凡事合理!
所以公司當初的確是有告訴過你專業津貼的事, 這就好比在剛開始的時候, 因為學歷, 經歷的不同與差別, 一定會在起薪上會有不同的標準, 但這不代表起薪高的人以後會一直比起薪低的人保有較高的薪資, 因為後來的調薪除了看年資外, 有很重要的部分是看工作表現! 而對於這所謂的工作表現當然就是由主管或老闆來評定, 而工作表現包含了工作觀念與態度, 工作能力與效率, 溝通協調能力, 人際關係等, 所以可能你那兩位同事在其中某些項目在主管或老闆心目中表現得特別不錯, 所以主管或老闆就幫他們作了個別調薪!
人比人氣死人! 建議你看開一點, 盡速把這件事拋在腦後, 更不需要為了這件事跑去問你的老闆, 因為除了你得到的答案搞不好會讓你更沮喪外, 而且老闆對你的印象也會因此大打折扣! 他會認為你怎麼沒有把心思專心放在工作, 卻放在薪資的比較上, 以目前來說, 大部分公司的薪資都還是隱密不公開的, 如果你去問老闆為何調漲另兩人薪資的問題, 可能會觸犯到老闆的大忌, 對你反而造成更負面的影響!
你應該要把心思放在為什麼老闆有調整同期進來同事的薪資, 卻沒有調整自己的? 代表一定還是有些地方需要拿出更積極的表現! 而且建議你以後最好不要去知道別人的薪資, 因為那只是徒增煩惱而已, 倒不如把焦點都放在工作上比較好!
希望以上個人看法與建議能夠對你有所幫助, 加油!

個人是這樣子覺得啦!!
他領的薪水多少，會影響到你的薪水嗎？會影響到你的生活？
薪水怎麼給是老闆他所能決定的，但是絕對不會是員工。
如果你是老闆，你這麼做了，你的員工來問你這問題，你會怎麼想這位員工呢？
我覺得把焦點放在自己的身上，怎麼樣讓自己的薪水也有提高的機會，會是比較好的方法，而且老闆應該也是明眼人，他會這樣做一定有他的原因。
就算你說的很好。可能會出現下面狀況
1.他被降回原來的樣子，那這機構，會有你容身的地方？
2.大家都沒動，但是，你去說的這件事情，會不會在機構中傳開？
3.你被調薪了，但是可能性不高。加上老闆會不爽。
2009-03-15 00:16:08 補充：
往自己的內在想想，自己可以做些什麼讓你的診所賺更多的錢，讓自己的身價上升，自然老闆在適當的時機就會想要幫你調薪。
工作做上的薪水，的確學歷會是第一個差別點，但是剩下的就是後天的努力了，如果光憑學歷進入機關，但是自己的努力卻比其他人還差，那被超過也只不過是遲早的事情。

您好，針對您的發問回答如下：
1.職場上主管說的話只能聽一聽而已，雖然當初說有分本科與非本科，但職場上講的是認真與負責，以及工作的辛勞度。如果是本科但工作上卻比同事差，那這樣同事被調薪也是理所當然的。如果作的沒比同事差，則在於您不受老闆喜歡，因此才會有這樣的問題產生。
2.給您的建議是，將您的所能發揮極限，與其不滿同事領取與您一樣的薪水，到不如想辦法在工作上的表現增加，讓老闆主動幫您加薪，這樣您的心情會比較好一點。
3.其實職場不須要為了這樣的事情而將心情受到影響，雖然會很氣但有時後也得想想，將問題反諸求己檢視自己為什麼沒有受到老闆加薪，有這樣的正面思考，心情才可以轉圜，不然這問題會卡著妳喘不過氣來。畢竟現在這景氣也沒有能與老闆抗爭的時間。
以上淺見提供給您參考！隨風雲起敬啟

其實你可以問問比較資深的同事有沒有這種例子
也有可能那些不是本科系的做的也不錯
所以老闆願意給他們相同的薪水
直接問老闆是有點尷尬
但如果那些資深的也不知道有這種例子的話
你想問老闆
就直接問吧