薪水及扣錢問題 - 工讀
By Anthony
at 2012-07-25T00:00
at 2012-07-25T00:00
Table of Contents
我在知名飲料店上班，
今年19歲~
我去的那間店工讀時薪80
從下午五點~晚上11點！
做錯飲料扣$10，病假 事假 無故不到 扣三天薪水!!
被客訴一次扣 500
辭職未在一個月前提出~扣15天薪水!!
請問各為大大...
我從7/13~7/24
照勞基法這樣是可以領薪水的吧???
還有這間店的規定是否太誇張??
Update:
還有！外送一趟3塊，不算杯數，不管遠近，且要騎自己的車，並沒補貼油錢！
十塊大大：有打卡，但他們不知道會不會把打卡單丟掉！！
瑋大大：你說的是沒錯，站在雇主的方面是這樣，當今天若是發生在自己身上你如何看待?
一個月領不到他多少薪水，如果一半都被扣掉呢？你甘願嘛?
Update 2:
十塊大大：就 鮮xx綠色招牌的！ ㄚ就只我我們這間店這樣吧@@
其他的應該是沒有辣!!!
Update 3:
十塊大大：那我五號領薪就之前去拿錢就好吧?? 還有需要打電話過去跟他說我要去拿錢嘛?
Update 4:
謝謝十塊大大~~ 非常感謝你~
不過打電話去...要怎麼講啊= =" 好尷尬~~
因為這是我第一次拿薪水.........
今年19歲~
我去的那間店工讀時薪80
從下午五點~晚上11點！
做錯飲料扣$10，病假 事假 無故不到 扣三天薪水!!
被客訴一次扣 500
辭職未在一個月前提出~扣15天薪水!!
請問各為大大...
我從7/13~7/24
照勞基法這樣是可以領薪水的吧???
還有這間店的規定是否太誇張??
Update:
還有！外送一趟3塊，不算杯數，不管遠近，且要騎自己的車，並沒補貼油錢！
十塊大大：有打卡，但他們不知道會不會把打卡單丟掉！！
瑋大大：你說的是沒錯，站在雇主的方面是這樣，當今天若是發生在自己身上你如何看待?
一個月領不到他多少薪水，如果一半都被扣掉呢？你甘願嘛?
Update 2:
十塊大大：就 鮮xx綠色招牌的！ ㄚ就只我我們這間店這樣吧@@
其他的應該是沒有辣!!!
Update 3:
十塊大大：那我五號領薪就之前去拿錢就好吧?? 還有需要打電話過去跟他說我要去拿錢嘛?
Update 4:
謝謝十塊大大~~ 非常感謝你~
不過打電話去...要怎麼講啊= =" 好尷尬~~
因為這是我第一次拿薪水.........
All Comments
By Anonymous
at 2012-07-27T21:47
at 2012-07-27T21:47
問題一...病假 事假 無故不到 扣三天薪水!!
普通病假~~勞工請假規則第四條普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給.
事假~~一年得以申請14天,但事假當日得以不給薪.
無故不到(無故曠職)~~當日得以不給薪,但若有造成事業單位損失,事業單位得以向勞工求償損失.
事業單位均需依照上開規定辦理,不得另行自定罰則. 問題二..做錯飲料扣$10，客訴一次扣 500
1.勞工過失造成事業單位損失,雇主當得向勞工求償,故做錯飲料扣$10元,若因勞工過失所造成,雇主當得向勞工求償,問題在於一杯飲料是否可扣到$10元,則需由勞資雙方達成共識,若無法達成共識則透過司法解決,雇主不得逕扣勞工工資作為賠償之用...
2.客訴一次扣500,勞工因違反工作規則被客訴,雇主僅得以記過申誡懲處,不得作懲罰性之罰款規定,因為~~~~~~勞動基準法22條第2項規定：「 工資應全額直接給付勞工。」及同法第26條規定：「 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」，違反者同法第79條第1項規定：「處新台幣二萬以上三十萬元以下罰鍰。」
問題三..辭職未在一個月前提出~扣15天薪水!!
勞工終止契約時，應依勞基法15條準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
依據勞動基準法第十六條規定:
1.工作三個月以上未滿一年者應於十日前預告。
2.工作一年以上三年未滿者應於二十日前預告。
3.工作三年以上者應於三十日前預告。
公司離職規定違反上述規定者~~其規定無效. 問題四..工資勞動基準法第 21 條
工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。(自101/01/01起~時薪103元,月薪18780元) 最後~~領取工資建議直接至公司領取,萬一遭到扣薪或扣發(不發放),你也可當面問清被扣薪或扣發之癥結所在,有利於提出申訴條解之際,可將其詳情列入條解書中.
祝順心
By Rebecca
at 2012-07-27T17:54
at 2012-07-27T17:54
小巴常說:保險跟冒險只差一個字，意義卻是大不同!
一通電話、一次詢問。都是為自己的著想。
雅虎搜尋:【*****酒店上班這檔事】
By Donna
at 2012-07-27T13:55
at 2012-07-27T13:55
By Odelette
at 2012-07-27T12:41
at 2012-07-27T12:41
By Gilbert
at 2012-07-28T15:26
at 2012-07-28T15:26
的確很誇張
光是時薪就低於基本工資(勞基法第21調) 時薪103元摟
勞基法第26條 不能預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
都請病假和事假了 怎麼會到呢@@ 這點扣的太誇張了吧 況且
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給(勞工請假規則第4條)
你工作未滿三個月 依照勞基法第16條
照理說是不用預告的 公司還要扣你錢?
你有工作當然有薪水唷
詳細情形 可以詢問勞工局勞動條件科 或者當地主管機關
詢問地點: http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...
建議先詢問 然後跟雇主溝通 並且把法條講給他聽(並且錄音)
雇主不聽 再去勞工局或當地主管機關申訴(順便蒐證 例如薪資帳戶或薪資單)
另外你公司有打卡? 因為勞基法規定第七條 有需要打卡的規定唷 如果有打卡 也可以當作證明 沒打卡 一樣可以去詢問 之後當地主管機關就會開始查摟
2012-07-25 18:35:27 補充：
可是樓下的 這家飲料店扣的項目實在太多 且很多都很離譜捏
2012-07-27 16:11:03 補充：
如果他有打卡單 你把他當作證據 如果沒打卡單 那勞工局會開始調查 如有屬實 會
做出裁處（罰鍰） 另外那個油錢應該要公司出 或者當作薪資經常性給予才對
可以多列這一項去申訴 還有這是哪一家飲料店阿？下次不喝這家了
2012-07-28 18:58:41 補充：
先打電話並且錄音 如果他願意你拿錢 你就找親朋好友一起去 免得到時候雇主又反悔唷
2012-08-03 14:25:00 補充：
依照法令講就可以摟 (拍謝 這問題太後面 現在才看到更新)
你可以依據 勞基法第22條
和施行細則第9條依本法終止勞動契約時，雇主應即結清工資給付勞工 的規定
去跟他要 多找一點親朋好友去會更好
公司如果不給就去檢舉吧
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