薪水大概多久調一次? - 年終

一般而言，尤其是臺灣的傳產，在稍微有制度一點的公司內
你想要改變你的薪資，主要是三個場合:

1.續約。續約的時候可以重談薪資，越是有競爭力的員工，越有籌碼談

2.跳槽。跳槽通常也是實力的展現，平庸的人往往只有吐槽沒有跳槽的機會
此時，不管是想挖你的還是想留你的，都可能為你實質上調薪

3.年度升職與調薪。每家公司固定時間不同，但大部分會在每年三月以後
（以防止你領完年終獎金過完農歷年就跳槽了）
臺灣的公司很奇怪，很多中小企業都會誤以為自己其實不小
結果在該講制度的時候跳過制度，卻在其實需要彈性的時候（例如調薪）搬出所謂的制度
一般來講，每年統一調個3%-5%，仿佛已經是老板給與員工的無限恩澤
（而且他們不約而同地會拿其他沒有調薪的公司來做例子警告你應該知足）
這種三趴五趴的精神還想照搬到大陸去
結果人家大陸勞工根本不買臺商的帳，因為大陸企業調薪很多都是10%-30%起跳的
至少至少不是那種三趴五趴的，“阿拉又不是乞丐”他們會這樣認為

當然，臺商老板還會說：
“你有那個實力就去一汽大眾啊，不然就別老拿人家什麼年終發27個月來跟我講...”

又回到實力了


※ 引述《miku5566 (5566)》之銘言：
: 因為我是新鮮人工作一年一個月了，我有點不懂，加薪這種東西是參考績效
: 和年資是吧?假設公司有賺錢但不是說大賺，那請問各位多久調一次薪水算ok?因為我沒有家庭負擔薪水也夠用但我怕的是老闆會一直不調薪是因為沒跟他反應，畢竟新鮮人比較擔小

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