薪水差不多還會想跳槽到知名公司嗎 - 薪水

※ 引述《concen (concen)》之銘言：
: 時間Sat Jun 21 00:13:46 2014
: 目前年紀35歲多一點 待的是小部門，
: 還算滿大公司，只可惜就是很小的部門。
: 業務單純，公務員生活。
: 可能滿穩，會不會升不知道，
: 業務單純，不覺得能力有很大成長，一直是遺憾。
: 但薪水還算穩定上升，蠻開心。
: 小部門，待久，同事彼此都很熟。
: 有一家業界知名公司希望我去上班
: 但薪水只肯給現在差不多
: 部門大好幾倍 去就是很多人在頭上
: 但真的是知名公司，過水似乎也好聽
: 業務聽說較複雜，可能會成長。
: 是你，會做怎樣的選擇呢

跟我這段時間在思考的問題差不多
我年紀跟你差不多，說說我的想法

我現在待的公司 (A) 與環境，在業界算中等偏小
所在的單位也小，但職務卻算高
假設年薪是 n

現在有業界top 1的公司 (B) 找我去，年薪大概是 n-400k
到他們新的事業單位發展，以後很可能有大發展
很明顯地，這間公司天花板會比我原公司高

OK 我就開始思考幾個問題

1. 什麼對我才是最重要的?

對我來說，考慮的優先順序是 薪水 > 產業與發展性 > 夢想實踐
如果今天 B 薪水是比 A 多400k，那當然不用考慮了
但事實是 A > B，所以我要想的是，
這個A薪水到底能不能讓我滿足?

舉例來說，如果A給個是 1200k 一年，但天花板就這麼高了
那我或許會考慮去 B，先拿個 800k一年，再拼一段時間
讓這個數字可以繼續上升到我滿意的程度
因為生活太多事要靠薪水支撐，所以1200k不是我可以滿意的數字

但如果今天A對我來說暫時足夠，
那我就變成要考慮要不要花這個機會成本，先降低400k的年薪
然後去一個完全陌生的環境，放掉原先一手培養起來的幹部
進入一個可能充滿鬥爭的環境，拼鬥不知道幾時能超越這400k的未來?

所以，上面三種我所考慮的，雖然有優先次序，但其實對我都很重要
當前兩者評估差距有限時，第三種就很關鍵了

你可以按我考慮的那三種，也想想你覺得什麼最重要?

如果你是 "生活品質" 對你最重要，不管在任何條件你都不想打折扣
那理所當然你就不用動了


2. 機會成本

對我來說要不要跳槽
其實挑戰是一樣的，但我對薪水的滿意程度會影響我的決定
第一種狀況對我來說值得賭，第二種就不一定要賭
因為我還希望留有很多時間去旅行跟陪家人...

你在產業與發展性的努力過程中，很大程度是因為要獲得薪資報酬
在追求的過程裡，你就勢必會放棄某些你重視的東西
但要考慮的是你所追求完的成果 "可能" 會比現在好多少?

這個成果又值不值得你冒著風險再去拼一次?


有些人不願意拼，一輩子領25k到處換工作，只要下班可以去唱歌就好
有些人比較認真，努力到領40k一個月他就願意做到50歲
有些人拼到100k才開始懶，想輕鬆過日子
有些人一路拼到xxx K他都不停，最後他不是變總經理就是變老闆

(我說的是拼上去的，覺得自己很拼但沒成果的不在此列，是你的問題..)

我覺得如果你有40k拼到100k的機會，那就去做吧，會值得的
如果據你所知，你的方向頂多讓你從40k變65k，
那你一樣可以思考對你到底划不划算?

如果你搞不清到底有多少潛力，那我建議你直接去拼
因為這樣代表你離你想要的階段還有段距離...


3. 屬於你的時間成本

每個人狀況不一樣，
但我們這年紀難免都要考慮家庭 (我還沒結婚所以考慮夢想)
若你已婚，
我是建議你多花點時間陪家人，減少不確定性吧

新環境有時會有些隨機的因素，你需要花很多時間去克服


如果你也沒結婚，我倒建議你無論如何都去衝一下..
不要35歲就貪圖穩定懶掉了...

工作的關鍵還是在於你自己會不會進步，而不一定是環境是否會更好
如果你還會進步，那代表類似的機會將不只有一次


當然，每個人的時間成本不一樣

所以我對你的建議是，如果你月薪在60k以內，還是去衝一段吧
如果你的穩定成長是指 36k 38k 43k 46k 50k 這樣子...

如果你已經有穩定7-8萬或以上，那你再找我的思考點想想自己要什麼吧..

Cheers

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. . . . . . 過水穿棲觸處明
. . . . .　● . 藏人帶樹遠含清
. . . . . 初生欲缺虛愁悵
. . . . . 未必圓時即有情
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