加班薪水

薪水怎麼給？ - 加班

Necoo avatarNecoo · 2018-03-26

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手機排版請見諒

我是一位餐館老闆
PT人員時薪為157/h
店面營業時間為：週一至週六

因4/4～4/8為清明連假所以店面營業時間也採取彈性放假（原本當中的禮拜五、禮拜六是
本店的上班日）於4/1、4/15星期日補上班營業。

在此想請問大家，如果PT在4/1和4/15這兩天上班，那薪水要怎麼給付？

PT人員認為應該以加班費形式計算（上班時數為3.5小時）
[157+(1.33*157)]*3.5=1280
請問大家是否正確？謝謝大家幫忙



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加班薪水

All Comments

Quanna avatarQuanna2018-03-26
157*2*3.5=1100
Rachel avatarRachel2018-03-29
放心應該只會有157*3.5,
Mary avatarMary2018-03-29
抱歉你是老闆，那就看你自己了
Zora avatarZora2018-03-31
不錯啊，至少這位老闆願意上來問正確的作法
Elvira avatarElvira2018-04-05
給推
Cara avatarCara2018-04-07
時薪兩倍就可以了吧
William avatarWilliam2018-04-11
給到157的兩倍，我看員工會淚流滿面感恩
Todd Johnson avatarTodd Johnson2018-04-14
時薪300，大家都好算
Zanna avatarZanna2018-04-17
給double差不多
Bethany avatarBethany2018-04-19
勞基法是不是改成157*3.5而已？
Selena avatarSelena2018-04-23
只會是157*3.5，因為PT是算時薪的，所以沒有分六日
Jack avatarJack2018-04-27
最多國定假日上班給二倍時薪
但是4/1和4/15不是國定假日，所以只會給一般時薪
Carol avatarCarol2018-05-02
因為上班時數只有3.5小時，所以也不算是加班
Dora avatarDora2018-05-07
1.貴店的休假是排休或固定休 2.例假*2+補休一天（不
論例假出勤幾小時皆一日薪一日假計） 3.國定假日與休
息日 前2小時2*（1+1*1/3）；後起算n*(1+1*2/3) 總時
數不可超過12小時
Linda avatarLinda2018-05-09
你估狗一下「彈性補班 加班費」就知道
Sierra Rose avatarSierra Rose2018-05-13
你可能會覺得這樣勞工不是虧很大嗎
Faithe avatarFaithe2018-05-17
沒錯，這就是我們把勞工當掌心肉的政府所制定的勞基法
Ina avatarIna2018-05-18
也是為什麼勞委會會被叫資委會的原因
Daph Bay avatarDaph Bay2018-05-21
國定假日上班已經很靠背了還一堆人推文說照常 會不會太
沒品
Gilbert avatarGilbert2018-05-26
樓上 你有看文嗎？ 他那兩天又不是國定假日 pt的話給一倍
算是正常 兩倍算佛心來的 如果不想太摳 那就一倍時薪 +1～
200的津貼 然後上班請個飲料 我們公司調整上班日都是直接
幫請特休 要去上班還要自己銷假 不過彈性放假就直接放了
William avatarWilliam2018-05-26
時新×時數而已，上連續假期才需加倍給薪
Skylar Davis avatarSkylar Davis2018-05-29
mainsa 週日是週末而且本來就不開店，理當屬於為當然放
假日，因為想增加收入所以加開上班時間就算是加班
Todd Johnson avatarTodd Johnson2018-06-02
pt這樣算正常吧？有兩倍你是要正職去死喔...
Lauren avatarLauren2018-06-02
週末不是休假日 是你的休假日排在週末