薪水是由到職日算起? - 工作

By Liam
at 2015-02-22T00:00

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原本想說
元旦四天連假是有包含在工作時數的
誰知
發薪日的當天
拆開薪水袋的那一刻
我......真的傻眼了
怎麼會這樣呢?
薪水跟公司當初講的不一樣?
氣急敗壞的找會計問個明白
會計冷冷的回我說:
因為
你的到職日是5號到職的
所以
你薪水的算法是實際工作日除以三十天......
我說:
並不是我不想1月1號來報到阿
是因為公司連休四天
我只好5號來報到阿
我也想做滿一個月
沒差那四天......
會計回答我說:
我有徵詢過總經理的意見了
你的薪水就是這樣算了
.......
聽起來好像是對的?
怎麼又有點很奇怪?
感覺好像被擺了一道
活生生的飛了那四天......
真的是這樣嗎?
薪水是由到職日開始算嗎?
若1號公假2號報到
所以
當月的薪水是以29天計算的嗎?
不解中......
麻煩大家了!
謝謝!
已更新項目:
新進員工就無理取鬧你已被公司貼上標籤了。
您說的沒錯 !
我是冒著被貼上標籤的風險問的 !
就是因問不懂
所以
才理直氣壯的問 ?
沒問題幹嘛要問 ?
問了並非沒問題 ?
總比，
什麼都不明白還好......

Tags: 工作

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By Selena
at 2015-02-25T19:46

私人企業與政府機關最大差異處就是「文書處理」
私人企業招募人員，往往以口頭、電話通知：X月Xㄖ報到；即使書面通知，往往也會先查閱ㄖ曆，通知新進人員於公司上班之ㄖ報到，沒有文書作業，發布正式「人事任職命令」
因此，新進人員報到ㄖ期往往不是當月1ㄖ
新進人員報到後，才知會相關人事業務處理部門，自報到之ㄖ起，開始計入年資及計算當月薪資
勞動基準法：
第三十六條：
勞工每七ㄖ中至少應有一ㄖ之休息，作為例假
是指勞工連續工作六ㄖ後應休息一ㄖ
法規並沒有規定必須是曆法上之星期ㄖ，所以，雇主可以指定該公司的例假ㄖ是曆法上一週內的第幾ㄖ，此例假ㄖ是雇主與員工之間的約定休息ㄖ
第三十九條：
本法第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給
此條文是針對已任職者，逢例假ㄖ、休假ㄖ、特別休假ㄖ時、均應休假，該休假ㄖ雇主仍應給付薪資
尚未任職報到，不是公司的員工，尚未與公司約定曆法上的休假ㄖ，雇主當然不需給付曆法上例假ㄖ之薪資
政府機關〈軍人、警察、公務員、教師〉通常都會先發布「派職令」，正本發給當事人服務機關及當事人本人，副本發給銓敘機關，生效ㄖ期往往採用1ㄖ、15ㄖ，不會刻意去查閱曆法當ㄖ是星期幾
既然「人事派職令」指定1ㄖ生效，各相關機關即以該1ㄖ為準據，處理人事相關業務，當ㄖ即使是星期ㄖ，銓敘機關也必須自1ㄖ起，核定支給薪俸，人事派職令，就是支領薪俸的憑證

By Elma
at 2015-02-25T03:32

尚未正式上班哪有權利主張公司必須支薪
換你是資方[老闆]
請問你願意支付尚未到職的薪資?
別鬧了
同意樓上大大的看法
你已被貼上標籤
相信你在這家公司你幹不久的

By Edwina
at 2015-02-22T14:38

公司通知你何時報到，那天就是開始計薪日，除非你是被挖角的VIP人選且急需你上任才會通知你假日前報到，否則都是正常開始上班日通知報到。
報到前不屬員工，怎可能會有公假？就算當天剛好是公假，通常也是延後的正式報到日起算。
新進員工就無理取鬧你已被公司貼上標籤了。

薪水是由到職日算起? - 工作

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