薪水過5萬之後是不是就很難衡量價格? - 面試

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By Thomas
at 2018-05-12T20:45

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當薪水過5萬之後

是不是談薪水都可以亂開?

因為該行的專業水準 你已經過了基礎門檻(月薪3~4萬階段)

發現越來越多公司出超過5萬請你

然後我就嘗試開7.8萬 還真的有公司同意

我就去了 然後繼續...接下來的我想嘗試開超過10萬

碼的 我好怕在業界黑掉喔

但員工本來就是價高者得吧?

我有時候懷疑我只是面試時很會唬爛而已

現在老闆似乎都是要敢夢敢想的員工? 以為人人都可以再造賈伯斯傳奇?

薪水這種東西 是不是能力過一個門檻後 幾乎都亂開? 老闆就是不懂才請你啊

他懂他就請基礎人員就好了 他自己能規劃

就像專利一樣 真正貴的不是埋頭苦幹苦力 而是江湖一點決

想聽聽薪水過五萬的人在談薪水的想法?

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All Comments

Isla avatar
By Isla
at 2018-05-17T01:40
哪一行？
Olive avatar
By Olive
at 2018-05-20T10:25
對，和漁市喊魚一樣，出得起的狀況通常很好
Jack avatar
By Jack
at 2018-05-22T13:46
想太多 五萬還只是低標
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By Sierra Rose
at 2018-05-25T04:09
會講幹話~畫大餅騙人就夠了
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By Kumar
at 2018-05-28T08:11
太嫩 高手都談年薪的
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By Ula
at 2018-05-31T14:33
很多行業做八年十年就五萬以上，更別說工程師起薪就這
個價。不過要讓人用資深五六萬以上，甚至七八萬，真
的是敢喊價就贏。然後專利買賣，以我自己工作的經驗，
真的是價碼很亂，隨便喊隨便砍，就看手腕，不過倒是
有論文專門研究專利的定價倒是，有興趣可以自己查
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By Daniel
at 2018-06-04T01:09
很正常啊，怎麼會黑掉，除非你沒有真材實料啊
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By Cara
at 2018-06-08T02:19
glassdoor或是其他網站查一下新資範圍就知道怎麼開了
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2018-06-11T18:06
喝茶也是喊價?
Hedda avatar
By Hedda
at 2018-06-13T17:47
有能力當然隨便你喊
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By Tracy
at 2018-06-17T16:39
你可以試看看開50萬啊
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2018-06-19T20:42
7.8萬很低耶 有必要這麼爽嗎?
Edith avatar
By Edith
at 2018-06-21T02:02
一年兩百萬年薪喊看看
Noah avatar
By Noah
at 2018-06-23T09:27
受教了 感謝
Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2018-06-23T16:31
10萬以上的比較容易用喊的吧！感覺3萬到8萬間每加1萬
都是不同的層級
Connor avatar
By Connor
at 2018-06-25T04:56
其實對外商來說 賈伯斯級的人才年薪上億都算便宜
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-06-25T08:57
你一個月20萬 一年也才不到300萬
台灣的很敢給 跟外商的敢給 天差地遠......
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2018-06-28T06:34
7.8萬還好吧？有到漫天喊價嗎？
Jacky avatar
By Jacky
at 2018-07-02T03:10
看你作過什麼案子跟有多少人脈吧....超過5年以上人際
Joseph avatar
By Joseph
at 2018-07-05T18:09
手碗遠重於個人能力~單純的專業能力一定程度的新人訓練
Jacky avatar
By Jacky
at 2018-07-07T22:17
幾年都能達得到~但是能夠發想並運用人脈整合做出來那就
完全看個人造化了
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2018-07-08T04:42
競爭者越少 參考值越少 越可以開價 談判就是這樣
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-07-12T13:33
就算給你騙到了進來半年上面覺得沒這價值一樣可以用該員
Sarah avatar
By Sarah
at 2018-07-15T19:37
我認為是7萬後 才是
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By Damian
at 2018-07-17T23:11
不堪勝任該職位依法付資遣費請你離開啊~外商這稀鬆平常
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By Queena
at 2018-07-19T11:24
當你能力到一定程度 就是看公司請不請得起你
Caitlin avatar
By Caitlin
at 2018-07-21T08:58
也不是價碼亂的問題 而是要看公司有沒有那個預算請人
去外商或需要即戰力的新創就開高一點 去養老企業
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By George
at 2018-07-24T06:23
就開低一點 反正自己心中有一道門檻就好了
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2018-07-27T08:25
看職務特性吧, 契約制的當然可以開到比行高, 反正也就幾年
基本上什麼職務都有行情價在, 亂開開到超越自己實力被裁而已
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By Tristan Cohan
at 2018-07-28T13:33
身邊就有台廠從同產業挖處長級高手來, 後來裁掉, 當事人當天
Megan avatar
By Megan
at 2018-08-01T15:38
收到通知當天離開
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-08-02T13:23
小公司不敢講, 一定規模的公司HR都有預算買薪資報告的
Robert avatar
By Robert
at 2018-08-04T16:30
一個月20萬結果一年不到300萬是怎樣給法? 倒扣喔
Kelly avatar
By Kelly
at 2018-08-07T20:23
通常20*12加分紅都會過吧@@
Elma avatar
By Elma
at 2018-08-09T04:16
以為單純20*14個月吧 ㄏㄏ
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By Donna
at 2018-08-09T12:16
我猜是否業務；科技業試一下就知道實力在哪
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By Charlie
at 2018-08-13T08:59
5萬一般上班族天花板 但金融圈 科技圈大概只是零用錢而已
一般而言月均薪沒有台幣6位數 都不大會列入談判的對象
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By Ina
at 2018-08-14T23:00
假問題

大家都是怎麼投履歷的?

Catherine avatar
By Catherine
at 2018-05-12T20:23
我在想 是不是自己小時候都覺得自己很聰明 所以什麼都沒有規劃 找工作也是 履歷一開等公司來發面試通知 每次履歷一開 邀約確實不少 然後就隨便答應一間就開始工作了 但我總覺得 如果我自己積極去追尋想要的類型跟公司 一定會更好 但and#34;主動and#34;兩個字就是會累啊 積極就違反人性啊 ...

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Edwina avatar
By Edwina
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Aaliyah avatar
By Aaliyah
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By Harry
at 2018-05-12T09:47
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