薪水遲發近一個月 - 離職

※ 引述《Kspower (Tokyo)》之銘言：
: 現服務的公司發薪日是每月的5號和20號
: 我是新進員工（這個月7號第一天上班）
: 今天領薪資條發現薪資加項和減項全部空白
: 最下面有寫本薪x,x78 將於12月5日補發
: 公司負責薪資的是說來不及作業
: 請問這樣有符合勞基法嗎？
: 相關法律是不是規定延長給薪要先經過勞資協商，特別又是延長那麼多天
: 另外由於工作的關係在今天順便離職
: 公司負責薪資的說要延到12月20日才能一起結算....
: 不知道版友有類似的經驗嗎
: 我都覺得該去勞工局和就業服務站做諮詢了...

1、勞動基準法第32條第1項規定意旨是勞工與雇主間除另外約定給付工資方式外，原則上
每個月至少定期發給2次工資，如題所說雇主有約定每月工資發方時間點為每月5號及
20號，勞工也同意，則該給付方式就成為勞動契約內容之一，雇主要受其約束，但是
雇主說要延遲到12月5日補發，就明顯屬於債務不履行，按勞基法第22條第2項規定，
雇主涉及違反應足額給付勞工工資義務，大大可以依法申訴或依勞基法第14條第1項
第5款規定，雇主不依勞動契約給付工作報酬，可單方終止勞動契約並且依勞退條例
第12條第1項規定(94年7月1日以後才工作適用)或依勞基法第17條第1項規定(94年7月
1日以前就有在工作的勞工適用)向雇主請求資遣費。
2、目前勞基法只有第38條第2項但書，有關特別休假實施及第84之1條第1項，不適用勞基
時的工作年資有法律明定協商外，延長工資給付部分尚不包含在內，因勞基法是勞動
條件最低標準，換句話說雇主依約按時給付勞工工資是雇主應盡法定義務，在勞基法
而言，沒有協商空間。
3、另外基於勞工個人因素離職，勞基法施行細則第9條規定，在雇主與勞工終止勞動契約
之後，雇主應即結清工資給付勞工，這裡應即結清要視個案而判斷(習俗或契約約定等
方式)，就是雇主與大大原約定給付工資時點，至遲下個月發薪日以前應給付完畢。
雇主另行約定12月20日一起結算，就又可能涉及勞基法第22條第2項工資應足額給付
勞工義務。

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