薪水開太低 可以打電話過去在談嗎? - 薪水

※ 引述《Engracia7711 (妞妞)》之銘言：
來個一如往常的開場白

(以一個黑心資方打手的角度來看)...

這件事情分兩個層面來討論.

1.金額:

說真的,站在法人角度,台資企業分比較細,約略5000一個間格.也就是說,企業如果要你
在你的個人價值只要喊對價格區間,老板都會接受.

30K~35K的確就是一個區間,其實原PO一開始喊多少,並無損於你的是否成功的機會.
因為一間公司的費用並沒差那幾千.

2.態度: 出爾反爾

今天如果我是這間公司的主管,如果接到原PO要求重談薪資的電話,我100%謝謝再聯絡,
HR小姐請下一位進來.

你搞清楚你要應徵的是一個將要對外的職位,在相同的態度下,你今天連公司的底有多
少都不知道在外面亂答應,然後事後再來反悔,可以期待你未來會替公司搞來多大的亂
子無法收拾.

原PO你應該好好秤秤自己斤兩,在還沒有開始有任何業績之前你有什麼談判權?勞基法嗎?
假設你進公司半年後業績第一名什麼佔公司業績70%,你薪水要重談到多少都不是太大的
問題.我就認識一位電子業女業務一個人獨佔公司70%業務.

反之,假設你的業績持續吊車尾,連續幾個月都掛蛋.老板管你是台清交成還是哈佛史丹佛,
老板管你手上證照多少張語言鑑定多少級..........一樣請你回家吃自己

為什麼你這種單純的小朋友,總會以為老板給薪水是看你的學歷跟證照呢?那些東西從來
都只是充要條件加分用,卻從來不是必要條件.


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我們
讓地獄變的可以容忍，幫受傷的靈魂度過恐懼之河，讓他們看到渺茫的希望
再停下船 把他們踹下去 自已游到對岸
(FROM:型男飛行日誌)


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