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薪資合併下個月一起給... - 職場

Mia avatarMia · 2018-12-04

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今天公司通知我
因為我11月底才報到11月只上了5天班
公司說還沒收到勞健保帳單
所以不知道要扣我多少勞健保費用
要我11月的薪資和12月的一起領...
就是11月薪資要延到1月才能領到...
我想問的是..這是正常的嗎?
我第一次遇到這種情況..
之前也是有過月底報到才上兩天班而已
但有準時發薪日給

我有要求希望能照常給
但公司還說沒在給這五天的
(意思就是要合併到12月囧)
我都開始懷疑是不是沒幫我保11月的勞健保了..

公司如果還沒收到帳單難道
不能直接電話問勞健保局我的費用是多少嗎...?

我是不是該準備閃了...orz

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All Comments

Tristan Cohan avatarTristan Cohan2018-12-07
正常吧 之前8/28報到 公司每月25號就結算了 我第一個月
的薪水也是等到10月5號發薪才領啊
Caitlin avatarCaitlin2018-12-09
不會自己查喔
Sierra Rose avatarSierra Rose2018-12-10
我有想要查啊可是已經下班時間了,有點心急才想說先問看
明天會打電話去查看看
Delia avatarDelia2018-12-14
1.公司結薪期間是1到30？還是26到25？ 2.勞保依照天數可以
先算，勞保費率表都有寫。健保以月計費，應該也不是什麼大
問題。後面再多退少補就好。
Eartha avatarEartha2018-12-16
s大..我就是這樣想的..應該不難計算才對啊..公司結算日
我是不太知道
Selena avatarSelena2018-12-18
但我個人覺得是蠻正常的小事。
Olivia avatarOlivia2018-12-19
因為遇到好幾次很雷的公司所以比較敏感orz
Christine avatarChristine2018-12-24
如果這是正常的事情那就放心了謝謝
Quintina avatarQuintina2018-12-26
好鳥的公司喔，是不會多退少補？那下次主管要求你加一
下班趕個報表是不是可以不鳥他，說跟明天的報表一起給
？
Edward Lewis avatarEdward Lewis2018-12-30
還有一樓，你的公司是5號領26-隔月25號的薪水，跟原PO
差很多好不好
Ingrid avatarIngrid2019-01-04
不正常，勞保費可以直接試算，11月30天更好算，除以30
乘上上班天數，健保費是全月。正常的公司，薪資只能提
早發放不能晚發。
Tristan Cohan avatarTristan Cohan2019-01-08
正常阿...
Olga avatarOlga2019-01-09
簡單阿，你不會直接去找公司內的規章，這種事情應該要直
接寫成規則的，當月幾號以後到職薪水下個月發這種事情
很常見啦，我到目前待過三間公司有兩間都這樣
Christine avatarChristine2019-01-12
做薪水的人太懶了 查表看投保級距就知道保費自付額了
Ida avatarIda2019-01-13
勞基法有規範，勞動契約應該要載明薪資給付日期喔！在施
行細則第二章第七條第三點。
Frederic avatarFrederic2019-01-14
檢視你和公司簽訂的勞動契約，該幾號發薪一天都不能晚。
Hedda avatarHedda2019-01-19
ㄟ,我只有簽保密合約,裡面也沒有寫發薪日期那些東西耶
Brianna avatarBrianna2019-01-21
我也都沒注意 反正已經習慣下個月底才領上個月薪水了
Robert avatarRobert2019-01-22
有遇過，零頭(5天)併入下月薪資結算
Ula avatarUla2019-01-25
原po11/25-11/30薪資，正常公司會在公司的下個發薪日發
放，不會到下下個。
Vanessa avatarVanessa2019-01-29
https://www.bli.gov.tw/cal/fee.aspx
Franklin avatarFranklin2019-02-01
人資不知道保費要扣多少的話，把網址給他。
Freda avatarFreda2019-02-06
A大好喔~謝謝XDD 我可能明天先查看有沒有幫我投保..
Edith avatarEdith2019-02-09
怕
Quintina avatarQuintina2019-02-10
不正常!當月到離職這麼多，不會算也有網址可以算，別去
~
Thomas avatarThomas2019-02-10
如果是結算到25就不意外
Candice avatarCandice2019-02-15
我們公司是月底發當月薪資，20號以後到職的一律都是下一
Valerie avatarValerie2019-02-16
發薪日才會發錢，基本上是看結算到什麼時候
一般來說5號發薪的公司，應該差不多結算到25號，26號以後
Susan avatarSusan2019-02-21
到職的滿有可能在下個發薪日發 個人意見
Ursula avatarUrsula2019-02-25
要看你們公司結算到幾號~到25就只能下下個月
Brianna avatarBrianna2019-03-02
到月底的話 正常是下個月就要發了
Delia avatarDelia2019-03-03
不可能是因為25結算的關係！如果是因為25結算所以1/5才
拿得到那幹嘛轉那麼大一個彎唬爛原PO，講一個自己都說
服不了的勞健保問題，拜託別再扯25號結帳了！
Robert avatarRobert2019-03-06
算正常吧 我之前月中報到也是這樣
Enid avatarEnid2019-03-11
結薪過了吧
Sarah avatarSarah2019-03-14
C大是在激動什麼= = 很自然先想到結算日問題也要被你嘴
Gary avatarGary2019-03-15
其實不用想這麼複雜，就人資跟薪酬來不及作業而已，等
勞健保單據來再一次算。我們是月中前報到才能當月結算
發薪，晚於月中就下個月合併結
Ina avatarIna2019-03-15
樓上太誇張了，意思是只要拿出「來不及作業」以後發薪
Daniel avatarDaniel2019-03-19
通通不要準時有發就好，是這個意思吧，那跟欠薪差在哪?
明明就是很嚴重的行政疏失可導致勞基法規定的薪資爭議
Blanche avatarBlanche2019-03-23
但是一堆人幫公司講話是怎樣？？？你可以接受那點薪水
(三十分之五，很少吧)拖一個月，別人也就要跟你一樣吞
Hedda avatarHedda2019-03-27
下去？那你們跟touchBB有什麼不同？他也覺得不要太跟
公司計較且會在版上鼓吹他的看法，上面提到「很正常」
Noah avatarNoah2019-03-31
的，在我看來你們都跟touchBB一樣，在鼓吹「慣員工」
思維
Joe avatarJoe2019-04-05
給drum777，我後面的噓文不是針對你，是針對那些說
「很正常」的
Vanessa avatarVanessa2019-04-07
至於會聯想到結帳日八成是文章沒有看仔細
如果真的是因為結帳日拖欠薪水，那根本沒必要胡扯啥
沒收到勞健保明細
Emma avatarEmma2019-04-08
所以真的別再扯結帳日了，本案跟結帳日無關
拖欠薪水也一點都不「正常」！上面有人覺得正常那是你
Donna avatarDonna2019-04-12
自己不在意，但不要在別人的文章下面鼓吹、灌輸錯誤
的觀念
Catherine avatarCatherine2019-04-14
哇沒想到吵起來了（汗）確實公司不是結帳日問題才遲發
所以請屏除結帳日的關係…今天公司有通知發薪了晚一點
再確認是否有入帳，不過薪資條要明天才能給…我的勞健
保公司竟然晚了2天才幫我送件，健保局那邊是還沒有加保
記錄但公司說用宅配寄出這樣的話應該不用等到七天才會
收到吧？！總之明天會再問勞健保局是怎回事…= = 抱歉
讓大家吵起來了謝謝各位的回應！
Zanna avatarZanna2019-04-18
欠薪就是不正常
Vanessa avatarVanessa2019-04-22
晚兩天投保……嘖嘖
Elma avatarElma2019-04-23
拖欠給薪理論來說不太合理,有制度的公司不會這樣做
Bennie avatarBennie2019-04-27
甚至有的會提前發,後面扣回來也行,遇過結算錯誤XDDD
Zanna avatarZanna2019-05-01
根本是算薪的人便宜行事.感覺公司在這塊很草率
Thomas avatarThomas2019-05-02
理由超爛 有表可以查 不會查打電話去勞健保局問就會
知道 算薪水的人可以再懶一點沒關係
Edwina avatarEdwina2019-05-03
良心公司可以先發 下個月扣回啊
Anonymous avatarAnonymous2019-05-04
不用良心也可以下個月再補就好，你說你怕原PO跑掉？12
月份薪水還沒發跑啥？
Todd Johnson avatarTodd Johnson2019-05-06
不是常態，可是公司有商量就看自己能不能接受
Oliver avatarOliver2019-05-06
有些算薪资的手脚很慢 这情况有遇过