薪資單的底薪是否有違法? - 職場

By Barb Cronin
at 2018-12-18T08:54

Table of Contents

剛進公司時

那時勞基法的底薪不到20000

薪資單上的底薪是寫20000 其餘的是獎金

之後有開始慢慢加薪了

但是一直到現在

薪資單的底薪一樣都是維持寫20000

加薪的部分都算在每個月的獎金裡面

這部分是否有違法呢??

(每月實領月薪有超過25K以上)

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Tags: 職場

All Comments

By Todd Johnson
at 2018-12-19T08:37

勞基法是規定基本工資，不是底薪

By Rebecca
at 2018-12-20T21:20

底薪+伙食津貼或是其他每月固定的錢，加起來超過22K

By Ingrid
at 2018-12-22T23:57

甚至連全勤獎金是勞動部網站 https://goo.gl/o5wyWv

By Enid
at 2018-12-26T23:30

正職底薪不是22k很正常吧

By Eartha
at 2018-12-31T22:17

每個月都固定有拿到的話都算喔

By Puput
at 2019-01-01T05:16

只要是固定薪資有超過就不違法，勞健保是算該月實際薪資，

By Jack
at 2019-01-06T02:23

如果公司用22k投保那就是低保，違法。

By Zenobia
at 2019-01-07T19:24

沒喔

By Leila
at 2019-01-07T22:37

公職底薪就沒22K了啊

By Wallis
at 2019-01-10T14:11

公務員福利好成這樣還拿來比勞基法喔

By Harry
at 2019-01-15T01:17

底薪報勞健保政府根本睜一隻眼閉一隻眼（菸

By Gilbert
at 2019-01-16T17:55

鄉民不是都50K起跳的嗎？

By Robert
at 2019-01-19T00:59

要算經常性薪資進去

By Oliver
at 2019-01-23T04:53

重點係經常性薪資哦，底薪只寫那樣有時是會計上面的
手法

By Quanna
at 2019-01-25T07:42

底薪=工資一部分，工資有越過勞動條件最低標準就可，
所以很多公司技術員很愛分很多名目，然後年終就用底
薪...

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