薪資單的底薪是否有違法? - 職場

Barb Cronin · 2018-12-18

Table of Contents

剛進公司時

那時勞基法的底薪不到20000

薪資單上的底薪是寫20000 其餘的是獎金

之後有開始慢慢加薪了

但是一直到現在

薪資單的底薪一樣都是維持寫20000

加薪的部分都算在每個月的獎金裡面

這部分是否有違法呢??

(每月實領月薪有超過25K以上)

--

All Comments

Todd Johnson2018-12-19

勞基法是規定基本工資，不是底薪

Rebecca2018-12-20

底薪+伙食津貼或是其他每月固定的錢，加起來超過22K

Ingrid2018-12-22

甚至連全勤獎金是勞動部網站 https://goo.gl/o5wyWv

Enid2018-12-26

正職底薪不是22k很正常吧

Eartha2018-12-31

每個月都固定有拿到的話都算喔

Puput2019-01-01

只要是固定薪資有超過就不違法，勞健保是算該月實際薪資，

Jack2019-01-06

如果公司用22k投保那就是低保，違法。

Zenobia2019-01-07

沒喔

Leila2019-01-07

公職底薪就沒22K了啊

Wallis2019-01-10

公務員福利好成這樣還拿來比勞基法喔

Harry2019-01-15

底薪報勞健保政府根本睜一隻眼閉一隻眼（菸

Gilbert2019-01-16

鄉民不是都50K起跳的嗎？

Robert2019-01-19

要算經常性薪資進去

Oliver2019-01-23

重點係經常性薪資哦，底薪只寫那樣有時是會計上面的
手法

Quanna2019-01-25

底薪=工資一部分，工資有越過勞動條件最低標準就可，
所以很多公司技術員很愛分很多名目，然後年終就用底
薪...