薪資抽成是否資方說改就改? - 職場

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By Damian
at 2016-09-30T22:56

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手機排版,若閱讀不適請見諒

在說明事情前先說一下我們的抽成條件
每月的營業額都是以去年同月為目標
達標抽2%、沒達標抽1.5%(然後加底薪)

公司昨天寄了封信給我,內容是我們的櫃點是公司所有櫃中唯二的「三人配班」,所以為
了提升「三人配班效益」下月開始,後來的那個「第三人」抽成條件更動如下:

「旺季月份目標業績提高20萬、淡
季月份則提高10萬。達標抽2%、達80%未達標則抽1.5%、未達80%抽1%。」

現在我的疑問是難道薪資抽成變動,只要公司說了就這樣訂嗎?勞方並無任何動作能夠挽
救嗎?針對這個「第三人」的更動,若在同樣工作時數、休假天數都相同的狀況下難道不
違法嗎?

昨晚將我的疑慮報告公司,公司打電話來與我商討這件事。我問是不是有「同工不同酬」
的疑慮呢?如上段所說。公司反駁我「何來同工?另外兩位資深同事在你來之前做的事、
累積的客源都比你多,這樣的話怎麼會同工呢?」接著他們要我別將焦點放在1%這個數字
上,而是想辦法提升業績就不會只抽1%。但我想我們都得考慮到現實面而非要我們都往好
處面去想吧?而且若做了一樣的事、花了同樣心力,為什麼得到的報酬會是兩面的。

「同工」二字的定義在勞基法上是否有明確的方向?若是像我們公司將年資拖出來講,這
邏輯是否有問題?

唉,年資越長報酬卻遞減。

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Tags: 職場

All Comments

Heather avatar
By Heather
at 2016-10-03T08:49
沒有
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By Zenobia
at 2016-10-05T02:39
這種東西除非你一開始就有合約定好,不然真的沒有辦法
Isla avatar
By Isla
at 2016-10-08T04:48
有合約嗎?
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By Erin
at 2016-10-09T04:23
不能接受早點離職吧 這個不是薪資變動是抽成 可以改
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By Oliver
at 2016-10-12T04:08
積效獎金勞基法沒有特別規定,所以可能沒辦法從勞基法申訴
但如果聘雇時有約定,依民法合約精神,是不能由雇主單方面
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By Kyle
at 2016-10-13T13:43
變更的,可是問題是你必須要能夠舉證有「約定」這件事。
Iris avatar
By Iris
at 2016-10-17T03:33
合約有明文規定者,不可逕自變更,沒有的話就隨公司解釋
Damian avatar
By Damian
at 2016-10-20T01:36
專櫃的本來就沒有照勞基法在走的,還是快逃

長興開發的倉管員

Caroline avatar
By Caroline
at 2016-09-30T12:38
請問版上的前輩有人在長興開發這間做倉管員嗎,想請教些有關裡面的事情,感謝囉 - ...

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By Frederica
at 2016-09-30T11:02
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By Selena
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這樣的情形大家會想離職嗎

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By Ula
at 2016-09-29T19:44
※ 引述《lovelyqq (^___^)》之銘言: : 小妹今年25y : 在北部某行銷公司擔任AM約半年 : 薪水34K 年終2個月 : 猶豫要不要離職的原因: : 1. 辦公室為中老年的男同事為主 交不到什麼朋友 交朋友不是工作的主要目的 如果工作時間正常 應該是下班 假日充實社交生活 工作時跟同 ...