薪資結構，本薪不到全薪一半 - offer

By David
at 2016-06-29T19:30

Table of Contents

最近在一個公司得到offer，是儲備幹部

因為是新鮮人，所以沒有先問薪資結構

寄來的錄取通知包含薪資結構

應徵的是儲備幹部，工作內容說明是人資、出納、採購、業務都會run過

試用期28k：（試用期後調到30-32k）
本薪11.5k
技能津貼12k
績效獎金2k（季領）
全勤2.5k

收到發現本薪很低、全勤很高，電話詢問勞健保及勞退6%怎麼計算

他們人資表示是扣掉績效獎金去算

既然如此，就不懂為什麼非得將本薪弄得這麼低

想請問大家難道有什麼隱情嗎？

因為這個原因，讓我很猶豫...

謝謝大家

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Tags: offer

All Comments

By Yuri
at 2016-07-04T12:21

各項津貼與獎金有可能以公司營運不良被扣除，而且要小
心公司故意壓低本薪用低本薪去保勞健保~
容易會有高薪低報的狀況

By Erin
at 2016-07-07T06:21

電話問她她是說扣除績效獎金去保勞健保～

By Heather
at 2016-07-07T18:40

還有加班費很低

By Ursula
at 2016-07-10T11:15

彰化2-3K全勤常見. 至於這底薪, 請問那個地區???

By Sierra Rose
at 2016-07-15T02:12

另外本薪低成這樣已經違法了，你確定這樣的公司能待嗎？

By Olivia
at 2016-07-18T19:45

是什麼隱情我不敢肯定啦，能肯定的就是一定有屎在裡面

By Donna
at 2016-07-19T04:34

年終給你2的月的底薪

By Delia
at 2016-07-20T16:44

可能進去以後暗示你每天不加班到半夜兩三點就沒有績效
或是告訴你就算請特休一樣沒全勤

By David
at 2016-07-23T05:40

薪資結構越複雜的公司就越爛基本上都是這樣
搞的很複雜絕對不是要對你很好，這些制度100%是用來坑你的

By Agnes
at 2016-07-26T13:59

本薪這麼低沒有違法哦，最低薪資看的是「經常性薪資」
，所以就算加上津貼、全勤才超過最低薪資也是合法的，
但是這種爛工作不去也罷！

By Hedwig
at 2016-07-29T04:00

請問樓上工作該怎麼分辨工作好不好呢？我原以為還不
錯@@

By Carol
at 2016-07-29T19:54

加班費如果是以本薪而不是全薪計算的話，那就......

By Agatha
at 2016-07-31T07:39

最常見的就是年終獎金用底薪計算

By James
at 2016-08-01T14:32

本薪也太低了吧，好誇張

By Emma
at 2016-08-02T23:46

本薪11.5...殺虫

By Edwina
at 2016-08-03T05:17

技能津貼什麼怪東西整個分掉本薪應該有的份

By Ula
at 2016-08-03T11:29

應該是年終的關係。會跟你說年終發四個月，超慷慨的

By Kelly
at 2016-08-04T22:39

其他經常性的部分全部都是法律上定義的工資，所以不
用怕。會動手腳的只有法律沒規定的部分。

By Donna
at 2016-08-08T16:19

傳產比較沒這種困擾薪資結構就只有本薪+伙食費~

By Carol
at 2016-08-11T04:34

想要你走就把獎金津貼砍掉你就走了

By Barb Cronin
at 2016-08-11T20:22

回kangan987大:我前分工作是傳產全薪26500 本薪10500 其他
一堆有的沒的加上去

By Regina
at 2016-08-15T02:49

退休金提列是本薪去提...

By Vanessa
at 2016-08-18T03:29

難道是要幫你保部分工時所以沒有健保

By Oliver
at 2016-08-18T05:55

退休金提列並不是本薪去提，這部分勞基法第二條就有

By Mia
at 2016-08-21T04:54

寫了。只用本薪提是違法的。

By Candice
at 2016-08-23T15:23

本薪要多低才違法?給1K違不違法?

By Heather
at 2016-08-25T03:48

淦只要當月拿到最低工資以上就不違法

By Selena
at 2016-08-25T05:50

那我請人就0本薪其他都用加給的當月最低保證20008就好

By Robert
at 2016-08-29T10:27

給文盲本薪、底薪之類的給0元都不違法法是看經常性薪資

By Isla
at 2016-09-03T00:14

給文盲只要經常性薪資超過20008即可請的到快請阿
給文盲經常性薪資也是保費依據不能隨便調低喔

By Hazel
at 2016-09-07T02:49

勞保健保勞退通通都是以工資作為計算基準

By Bennie
at 2016-09-09T17:11

只要經常性薪資高於法定最低薪資就沒問題

By Robert
at 2016-09-14T00:58

本薪低有幾種可能性 1)老闆年終用本薪計算無法可管

By Charlie
at 2016-09-14T06:28

2)公司想壓低加班費、勞健保、勞退牴觸勞基法規定

By Thomas
at 2016-09-15T10:36

本薪需符合最低薪資規定

By Margaret
at 2016-09-19T11:39

昨天勞動部才剛來我公司，稽查員就說了他們看的是工資

By Lydia
at 2016-09-21T21:29

本薪之外的科目還是會他們視為經常性工資

By Xanthe
at 2016-09-25T23:34

http://goo.gl/SWazrl

By Olga
at 2016-09-29T21:11

加班費的部分你應該要問他是用什麼去算的

By Olivia
at 2016-09-30T07:04

如果只用本薪去算，就算他用1.34跟1.67倍也是有問題
不過我想一般可能都會把全勤獎金那些排除在外去算

By Delia
at 2016-10-05T02:07

回樓上，因為她的態度讓我有點害怕，也不敢繼續追問
下去...

By Suhail Hany
at 2016-10-09T06:42

推mosszombie的回答，技能津貼比本薪還高...太誇張

薪資結構，本薪不到全薪一半 - offer

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