薪資計算問題請益 - 薪水

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By Dora
at 2016-03-14T11:35

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朋友於2月15日到職某公司(正職)

待遇28k，全勤+1k

期間內到發薪日(3月10號)，有請事假一天

這樣薪水計算是

28k(薪資)9(2月)1天(總上班天數)

薪資單下來為8k，這樣正確嗎？





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Tags: 薪水

All Comments

Enid avatar
By Enid
at 2016-03-18T14:04
問人資不是比較快? 有的公司全勤還有分上下半月
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By Ophelia
at 2016-03-19T08:02
他問的回答說：未滿月以上班天數計算不包含假日，但算下
來是到10k扣掉公司所保的是20008最低級距，怎麼算都不到8k
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By Poppy
at 2016-03-19T17:30
那公司應該是用（28k/30）*10-勞健保費
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By Liam
at 2016-03-21T07:21
不足月用實際工作日 大概也不會是什麼好公司
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By Sarah
at 2016-03-25T17:45
應該要拿到28k*(15/30)+28k(9/30)-2月勞健保-3月勞保
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By Puput
at 2016-03-28T16:18
不過你應該確認一下薪資單是只有2月 還是到3月離職都給
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By Christine
at 2016-03-30T12:30
他是到2月沒錯，朋友仍在職喔

7千職缺 「徵薪為你」

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By Freda
at 2016-03-14T00:09
2016-03-13 07:30 聯合報 文／徐如宜 中山大學昨天主辦「徵薪為你」高屏地區就業博覽會，112家企業、釋出7千個職缺。今年 有日本人力資源業者來台徵才，也提供許多赴外求職機會。詳細徵才內容可見 http://career2.nsysu.edu.tw/。 圖／徐如宜 http://tinyur ...

關於打卡/出勤紀錄

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By Edward Lewis
at 2016-03-13T23:08
說到打卡 我借串問一下 漏打卡(不管上班還下班) 就要被罰200 這正常嗎? 遲到一分鐘就罰20 上限30分 說真的扣的有點多 只要不小心 整天的薪水就沒了 之前還說曠職一天就扣三天的薪水 不過這個不符合勞基法所以取消了(還好 = =||) 我人明明就有上班 同事也能証明我出勤了 這樣沒打卡扣200合理嗎? ...

該不該跳槽？

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By Ingrid
at 2016-03-13T21:09
最近應徵上了某公司的客服缺 薪水比現任公司多2000元 有加班費，需要排班 未來不排除有晚班到22點，有點擔心c2c的公司會有一點紛爭 現任公司：週休二日 準時下班 但是升遷機會少，廠商品質不佳 客訴一堆 非常猶豫到底要不要選擇新公司任職 兩家都離家近 公司制度算完善 都有年終 績效 獎金等 如果是大家 ...

第一份工作應去傳產業務嗎

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By Eden
at 2016-03-13T20:49
分享朋友的經驗 我朋友私立大學企管系畢 我們是大學實習時認識的，當時在某藍標科技公司實習，工作內容...就實習生嘛，撿正職不想做的事情做囉 不過我朋友就是認真、耐操也很會跟人拉哩那種(台語尤其溜) 後來畢業後到原po所說的這家木地板公司上班 前半年剛run完我們再見面吃飯他整個人黑的跟木炭一樣，那時他每天就 ...

關於打卡/出勤紀錄

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By Kelly
at 2016-03-13T17:36
※ 引述《AnnWow (陪你到世界的1終結)》之銘言： : 我們公司一直以來都不用打卡，時間到了就下班， : 和大部分的公司一樣，老闆不會直接要求員工加班， : 但員工如果工作真的有延誤還是得自己留下來做完。 : 雖然說可以提出加班申請，但也很少人真的會這樣做。 代表貴公司還不錯 至少公司跟員工都有互信基 ...