關於打卡/出勤紀錄 - 加班

※ 引述《AnnWow (陪你到世界的1終結)》之銘言：
: 我們公司一直以來都不用打卡，時間到了就下班，
: 和大部分的公司一樣，老闆不會直接要求員工加班，
: 但員工如果工作真的有延誤還是得自己留下來做完。
: 雖然說可以提出加班申請，但也很少人真的會這樣做。

代表貴公司還不錯 至少公司跟員工都有互信基礎!!

: 不過基本上所有人大多都在下班時間的半小時左右會離開公司。
: 最近我們老闆和人資兩個人突然說勞基法有規定一定要有出勤紀錄，
: 於是開始要求每個人上下班要打卡(刷門禁)
: 純粹為了要有紀錄並沒有要管理大家的出缺勤狀況及時間。
: 所以大家都覺得很多此一舉，還蠻多人都沒正常打卡的...

新的政策 你們以往都沒打卡的習慣 所以現在叫你們要打卡 一定會不習慣!!
不過久了就習慣了!!

: 對此我覺得很奇怪，
: 1.勞基法上為了避免有勞資工時工資上的爭議而要求公司要有出勤紀錄，
: 那如果勞資雙方針對工時工資都沒有爭議，只是因為沒有出勤紀錄也一樣會受罰?

純粹公事公辦 有出勤紀錄也是保障雙方
上班 下班 請假 都有跡可循~
避免到時候發生公司隨意扣員工薪水 或者員工擺爛
所以有證據可以保障雙方~

: 2.公司雖然要求大家要打卡，但員工自己常常忘記打，造成出勤紀錄不完整的情況，
: 後果是? 公司受罰? 或是..?

基本上出勤紀錄不完整~
如果有延續到後面 勞資雙方對於加班費或薪水雙方認知有異的話~
這時候可能就會需要監視器 或是其他地方來輔助勞工 有確實上班的紀錄~
不然如果你沒打卡 公司也沒證據可證明這天你有上班的話 是有可能被扣薪水的~

有些公司會讓高階主管來背書 如果你今天下班忘了打卡 但是有主管幫忙背書
就可以避免公司多扣薪水這部分~

: 3.如果我有打卡，而下班打卡時間超過正常的半小時以上，但沒有領加班費，
: 這樣我可以依照打卡紀錄去爭取我的加班費，或甚至向勞工局檢舉嗎?
: 以上幾個疑問提出來，希望能有前輩給予指點，謝謝。

可以 有加班的情形公司一定要給付加班費~
沒有正常給的公司 就可以去勞工局檢舉~
所以這也是有打卡的好處~
如果像之前貴司沒有打卡紀錄 就算你加班3個小時 你要爭取加班費~
公司也可以以無加班證據不給!!

其實門禁政策非常正常 有加班 有遲到 都有跡可循~
不過公司會突然有要求要正常打卡 可能是有同事上下班不正常 有遲到早退情形~
門禁也是給大家公平 反正有爭議 看打卡時間最準~
以上是小弟的淺見!!

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