公司突然公告薪資調整內容
原本績效獎金為本薪的4～5%
新制改為依年資計算
1年內為11%、2年為12%...
5年以上皆為15%
初步看來整體薪資都提升了
但是....
小夜班值班費從400調降成250
一個月如果上22天，就少領3300
如果以2萬本薪試算，年資2年
白班薪水會比舊制多約2000
但小夜含值班費用新制計算
卻沒增加還會變少
主管在台上一直重複說
大家薪資只會比以前多
不會比以前少
我們用計算機按一按
馬上就知道白班調薪小夜降薪
沒經過勞資雙方討論直接公告
這樣是否合法？
一開完會散場時
已經聽到很多小夜班要走人了
※ 編輯: huei1205 (180.217.72.202), 05/20/2017 12:38:59
原本績效獎金為本薪的4～5%
新制改為依年資計算
1年內為11%、2年為12%...
5年以上皆為15%
初步看來整體薪資都提升了
但是....
小夜班值班費從400調降成250
一個月如果上22天，就少領3300
如果以2萬本薪試算，年資2年
白班薪水會比舊制多約2000
但小夜含值班費用新制計算
卻沒增加還會變少
主管在台上一直重複說
大家薪資只會比以前多
不會比以前少
我們用計算機按一按
馬上就知道白班調薪小夜降薪
沒經過勞資雙方討論直接公告
這樣是否合法？
一開完會散場時
已經聽到很多小夜班要走人了
※ 編輯: huei1205 (180.217.72.202), 05/20/2017 12:38:59
→ bfh: 勞基法哪條規定薪水要跟員工討論？ 05/20 13:39
→ huei1205: 依勞基法第14條第6款：【雇主違反勞動契約或勞工法令， 05/20 13:45
→ huei1205: 致有損害勞工權益之虞者。】 05/20 13:45
→ huei1205: 但是公司沒調降本薪，也調升績效獎金，降低值班費是屬 05/20 13:48
→ huei1205: 於灰色地帶，所以我才會提出來討論 05/20 13:48
推 cityhunter04: 一樓是？老闆打手？ㄩ 05/20 14:01
→ hahn: 夜班津貼應屬經常性薪資吧 不能亂動才是 05/20 14:48
→ hahn: 績效獎金這東西在法律上很模糊 產生糾紛吃虧也是勞工 所以 05/20 14:58
→ hahn: 你們公司調薪方式我想除了東補西扣 老闆在會計上還能動手腳 05/20 14:59
推 lpllpllpl: 看看你們是不是有所謂的勞方代表出面協商過了 05/20 15:23
推 grace8639: 辭職找其他工作就好啊 05/20 16:19
推 james0146: 薪資是要勞資雙方協議同意的喔 05/20 17:20
推 HOLIDAYKTV: 值夜津貼是經常性薪資，不能調低吧 05/20 21:18
推 mpmbip: 一樓秀下限？ 05/21 12:31
→ THANN: 一堆沒有勞資雙方合意還是突然被調整薪資結構了.. 05/22 15:07
→ THANN: 本薪-600元 伙食津貼+600元.... 05/22 15:08
→ kabukiryu: 相信大家都知道擋人財路者的下場有多悽悽慘吧，找出提 05/22 20:29
→ kabukiryu: 案人是誰，然後 05/22 20:29
推 ls4444: 硬要調薪的話請老闆資遣你 至少還有失業補助.... 05/23 14:34
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