薪資證明低於實領?為什麼!? - 年終

僅提供一點建議...
※ 引述《rannin (誰不知鬼查覺)》之銘言：
: 我以為了解自己的薪資結構是每個自己的義務
此處應該是指公司應盡義務，勞工要了解自己的權益。
: 公司本身這樣做不一定違法
: 請了解事實再作定論
: 公司額外給你的全勤獎金還要幫你多繳勞健保嗎?(常態全勤則列為經常性薪資要算入)
: 業務績效獎金呢?
: 甚至年終、季獎金等等非以月為單位的"非經常性薪資"
: 所謂的以少報多大多指
: 你的底薪假設三萬
應先查級距表格：http://ppt.cc/yRgU (以這張為例)
假設三萬則是投保等級12，可得投保薪資會是30,300
: 資方要出6%(這不在你的三萬裡面)到你的勞退帳戶=1800
: 若以少報多改報2萬
: 2萬x0.06=1200
: 等於一個月老闆少付了600元
: 以多報少就比較少發生了
: 以多報少你虧的絕對比你賺的多
: 因為你要申請失業補助、以後的退休金、提早就業補助等等都是以你的勞退投保薪為基準
: 雖然勞退基金報酬率低於實質利率(都被通膨吃掉了)
勞退基金有保證最低利率(勞退條例23條)，都被通膨吃掉與否，應視
最後政府操作與最後領取時二年期定存利率狀況定奪。
: 更別提勞健保的老年給付了(雖然這筆比較少)
勞保是否比勞退少也是不一定。(勞保是確定給付、勞退是確定提撥)
健保沒有老年給付部分
: 但實際上你只是賺眼前虧以後而已
: 天助自助者
: 勞工本身就有義務了解自己的權益和責任
: 沒有人知道你在替公司逃漏稅然後分贓
: 或是公司本身以少報多少繳勞退金

提供參考

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