薪資證明低於實領?為什麼!? - 年終

我以為了解自己的薪資結構是每個自己的義務

公司本身這樣做不一定違法
請了解事實再作定論

公司額外給你的全勤獎金還要幫你多繳勞健保嗎?(常態全勤則列為經常性薪資要算入)
業務績效獎金呢?
甚至年終、季獎金等等非以月為單位的"非經常性薪資"

所謂的以少報多大多指
你的底薪假設三萬
資方要出6%(這不在你的三萬裡面)到你的勞退帳戶=1800
若以少報多改報2萬
2萬x0.06=1200
等於一個月老闆少付了600元

以多報少就比較少發生了

以多報少你虧的絕對比你賺的多
因為你要申請失業補助、以後的退休金、提早就業補助等等都是以你的勞退投保薪為基準
雖然勞退基金報酬率低於實質利率(都被通膨吃掉了)
更別提勞健保的老年給付了(雖然這筆比較少)
但實際上你只是賺眼前虧以後而已

天助自助者
勞工本身就有義務了解自己的權益和責任
沒有人知道你在替公司逃漏稅然後分贓
或是公司本身以少報多少繳勞退金








※ 引述《Uptodate (Up to date)》之銘言：
: 公司這樣躲勞健保好嗎?
: 這樣等於員工薪資變少
: 反而要繳更多的稅金
: ※ 引述《lycorange (見面的意義)》之銘言：
: : 隔週休的內勤人員，
: : 目前工作進入第9個月，
: : 每個月的薪水是現金，
: : 最近為了辦人生第一張信用卡~
: : 跟會計部門拿了薪資證明單，
: : 一看就傻眼了，
: : 因為9個月來，每個月的數字都只有18K-19K??
: : (每個月實領27K，故開心的在信用卡年收入填了320K)
: : 實在不懂為什麼要這樣?
: : 雖然問長輩，長輩說：
: : 以個人來說，少報總比多報好吧？(因為要繳稅)
: : 但，這樣不對吧~WHY!!??

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