薪資面議到底如何議?? - 工作

By Adele
at 2011-06-08T00:00

Table of Contents

很多工作都說薪資面議，但我以前學生時代的工作，都是公司規定的，
畢業後這兩年來我都自己在網拍上面創業，
每月收入跟同學的薪資比起來也差不多，
(好一點有25000，生意比較冷清時大概就
15000~18000左右，所以平均來說有2萬)
總之我的問題是：
※薪資面議該怎麼議??我怕獅子大開口，又怕說的太低…
我明天要去面試的是一家健身房的櫃台人員，
工作內容是接待會員、接聽電話、填寫表格之類的...
我從網路查到他們的課表是上午8點到晚上10點半，
我想上班時間應該也是如此，
是採輪班制的，所以一天大概上7~8小時的班。
(我希望不要低於基本工資，也希望不低於我網拍的薪水2萬
就是17880~20000我可以接受，如果能再高一點當然更好，
但以櫃台人員來說似乎不可能@@?)
我實在沒概念這樣的工作到底領多少薪水算合理??
※如果面試的時候，面試者問我為何不繼續做網拍，我要怎麼回答?
實際情況是因為只有我一個人實在忙不過來，
要買原料、製作商品、包裝、回答客人問題、寄貨、查帳目…
而且我做過的工作都是待在電腦前面的，(說白一點就是宅)
連網拍也是，我根本沒見過我的客人長什樣子，
所以我想要到外面去工作(這樣比較有出社會的感覺)，接觸社會其他地方。
我真的要這樣講嗎，怎麼把我的意思講的比較婉轉、好聽一點？？

Tags: 工作面試健身房

All Comments

By Elvira
at 2011-06-10T00:57

1. 薪資問題：要看你所屬的區域不同會略有差異，如果公司行號是在北區大概會有NT24000.-~ NT28000.-左右如果公司行號是在中區大概會有NT22000.-~ NT26000.-左右而南區我想跟中區差不多吧！但談薪資以外，我建議你還要注意一些相關問題，因為這跟薪資的多寡也有關係，例如休假規定、請假規定、請假是否扣薪資？是否有全勤獎金、年終獎金大約多少、是否有三節禮品或獎金？等等 2. 其實這個問題不必花太多心思，你只要說「收入不穩定或投入的時間與報酬不成正比」等等即可 3. 我認為在面試前先要查詢其公司相關資料是很重要的，公司是做什麼的？你在這裡可以貢獻或發展什麼長才等等，才是重點。別忘的要態度誠懇、虛心受教、禮貌及舉止都要注意一下哦！祝你~~~面試成功！！

By Sierra Rose
at 2011-06-12T06:05

誠徵店長幫賣衣服~網路創業.在家兼職/可當正職~有電腦即可配合~賣掉抽獎金

本公司專生產日韓服裝外銷
我們提供貨源教您經營網站幫您上架寄貨免屯貨
您可擁有一個網站當店長賣掉衣服抽獎金
有電腦即可合作
不限時間地點

適合對像
開店/擺攤/網拍的：可用最低折扣拿貨，可經營自己的批發網站賺外快
上班的：若上班能用電腦可邊上班邊經營自己的網站，若沒電腦的，回家固定經營幾個小時當賺外快
沒工作的：可全職在家經營網站，時間自由，一分耕耘一分收穫

詳細: http://www.888fashion.net/article.php?id=45

By Edward Lewis
at 2011-06-08T10:48

DEAR 大大
關於你問的問題~
1.我建議你可以上網去搜尋那個職務的平均薪資是多少~
一方面不會報高~另一方面也不會太低~
我個人是覺得至少要有2萬2或2萬3啦!
當然也是需要參考一下學/經歷~
你可以去找找看新聞~
應該是會有的唷!
2.我有幫你上1111人力銀行查詢~
會在下面補充~
破解5大面談常考題
Q1. 談談你自己吧！
　大多數求職者也都答得很普通，很少有求職者能夠抓住題目的精神，或者看穿面談者的心意，一語道破重點。
　這題的題目更詳細的問法應該是：「談談你想讓我知道的你」、「談談你認為最精采的你」、「談談和別人不一樣的你」。其實如果你在面談時真的遇到這道題目，應該感到很高興，因為提供你自我推銷的機會。要特別強調的是，你在推銷自己的同時，有沒有想過：「這些是對方公司需要的能力、特質嗎？」、「這樣的經驗是對方現階段需要的嗎？」如果是，你的推銷才有意思，才能說到別人心坎兒裏，否則你介紹得再賣力，也很難引起對方的共鳴！
　如果你應徵的公司十分堅持人員的素質，或者面談者有意在面談一開始時先給你來個下馬威，試試你的臨場反應，則他可能會在你一坐定後就說：「Tell me about Yourself！」你不用懷疑，請立刻轉換成英語來回答問題。
Q2. 為什麼想離開目前的工作？
　這是面談者相當關切的問題，首先他想要釐清你的離職是客觀因素，或是主觀因素造成的。
　客觀因素就比如是公司搬遷至一個地點較遠的地方、部門重新改組、縮編EF等，基本上屬於外在環境、不可抗拒、非關個人能力的因素。
　主觀因素當然就是與應徵者直接關聯的原因。主觀因素通常會關係到求職者的工作能力、人際關係、工作態度、工作價值觀及領導能力，因此面談者一定會深入的探究，因為大家都怕用錯人，除非你的解釋能讓他心中的疑團一一解開、疑慮一一消除，否則被對方考慮錄取的機會就很低了。
　如果你的離職原因確實是由於人事紛爭，在陳述時也要注意措詞，最好將「人」的因素輕描淡寫的帶過。如果能將重點放在個人對於工作生涯的規劃及自我尋求突破會比較妥當。
Q3. 你找工作時最在乎的是什麼？
　由求職者的回答中，面談者也可藉以判斷你的想法、所追求的理想，和工作的接觸面、公司發展現況及企業理念各方面的契合程度如何。
　因此求職者在回答每一道問題時，自然應該呈現一致性，免得產生自相矛盾、無法自圓其說的窘境。要避免這種情況的發生，當然就是要事前決定好面談時的策略AB誠實但要加強表達時的技巧；事前預先設想面談時可能會被問及的問題，並且反覆的自我練習，都能讓你回答問題時充滿機智的風采。
Q4. 你對於我們公司了解的程度如何？為什麼想加入這個公司？
　面談者想要藉此了解你事前的準備功夫下得多深。如果應徵者很在意這個工作機會，自然會主動的蒐集各種資料。
　應徵者願意多花時間蒐集情報，絕對是為了慎選，寧可事前謹慎的選擇公司，而不要等到就職後才猛然驚覺種種的不合適而離職，屆時雙方面都浪費了資源與成本。有經驗的面談者尚可由此掌握到不少無形的訊息求職者任事的態度、負責的程度其實都隱藏於答案之間。
　回答時儘可能地由對方的觀點、對方的立場來思考，也就是說，你的加入可以帶給對方的組織哪些新氣象、新觀念等，這些當然不是信口開河，而是依據所蒐集到的情報資料，因此最好能輔以一些具體的行為步驟，如此一來，面談者必然能深受撼動的感受到你應徵該職務的誠意。
Q5. 你希望由下一份工作中獲得什麼樣的發揮？
　回答時最好愈具體愈好，因為如果你的期待與對方目前的現況有落差，可能雙方都要慎重的思考，否則就算一時可以用削足適履的方式來解決，但長期的配合必然因勉強而痛苦，因此雙方面寧可採取事前謹慎的態度。從另一個角度來說，對於勢在必得的求職者，則可針對這項職務的特別之處盡情發揮。
本文出處：許書揚‧胡儀全合著《e世代跳槽高手》奧林出版社
(詳細資料煩請點選結參閱唷!!)
http://career.1111.com.tw/history1.asp?sno=154&sub...
以上資料希望能對你有幫助

By Skylar DavisLinda
at 2011-06-08T05:12

1.NT$17,880----->是最低工資..簡而言之是外勞薪資..

{因} 若往外估算 ---外勞大都吃老闆睡老闆的

{故} 3餐 --- 約1個月該好多錢 ..最差的便當算50元*2 (午餐晚餐)
早餐算30元
------>外勞的伙食成本是 =NT$ 3,900
房租最差的雅房約NT$3,000{含水/網路...不含電費}
個人電費 --- 約 300-500
------>外勞的居住成本是 =NT$ 3,900

[ 總計 ] 請外勞之成本概算約在 --- NT $ 25280
---->但是台灣企業主...連NT$23,000薪資都不願意花..
來培訓我國的年輕人..悲哀呀...
※如果面試的時候，面試者問我為何不繼續做網拍，我要怎麼回答?
實際情況是因為只有我一個人實在忙不過來，
要買原料、製作商品、包裝、回答客人問題、寄貨、查帳目…
關於這問題...我建議你研讀些專業商業術語來應對..
1.要買原料 --- 叫採購..
2.製作商品 --- 叫產線
3.回答客戶問題叫 -- 客服
4.查帳目 --- 會計部 / 審查部..

2011-06-08 17:38:58 補充：
所以正常在推論台灣員工薪資...
絕對得有28000以上...是正常預算...

薪資面議到底如何議?? - 工作

All Comments

Related Posts

總覺得母親很不獨立，該怎幫助她?

每個人都再升學我卻要去當兵...心情很不爽

急.求救!100年台南低收入戶~人口亂

婆家給父母的聘金餅錢，水水會拿多少走？

怎樣才上算上市上櫃前五百大企業員工?