薪資領這樣，對嗎? - 職場

※ 引述《kunoka (惹龍惹虎不要惹鄉民)》之銘言：
: 上一篇請服用 #1FvTyWbN
: 昨天公司把錢匯給我了...
: 8433NTD
: 工作了11天，每天工作8.5HR
: 原本想說應該會有
: 103*11*8.5=9630NTD
: 沒想到差這麼多...
: 算一算時薪才90
: 這樣沒有違反勞基法嗎?
: 剛剛打電話過去問，剛好市會計接的電話，她說的算法是
: 25000(一個月) 但是我沒有全勤，所以扣2000，算23000
: (月休四天)
: 然後用23000去除30天，再乘以11天，所以是8433NTD...
: P.S.我是救生員 基本上應該是120NTD/HR的...

月薪制與時薪制的計算基準不同
月薪制的月基本工資為18780，貴公司以25000已算合法，
然而部份人會單純以
18780/30=626(一日工資)再以626/8小時=78.28(一小時時薪)
推論公司違法，因為沒有103元
其實這是誤解，因為月薪有包含假日工資(過年連假都有錢)

但時薪制沒有休假工資，有做有錢，沒做沒錢，過年休假也沒錢，颱風天停班
也沒錢。

然後，你的個案
25000一個月縱然扣除全勤兩千，23000也是合法的月薪標準
所以公司的說法沒錯，不過你應加計假日。
例如我工作的十一天，跨了兩個休假日，應計十三日日薪，不然
不符合月薪制的定義

另外，你說救生員應該是120一小時，如果你是月薪制的救生員，就不要把
時薪制的救員生的薪資混為一堂，這樣會搞混的。

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