**這家公司在網路上關於職場心得的搜尋結果蠻少的，想說對搜尋到這篇的新鮮人來說多
點資訊總是好，因此有了以下文章**
藍圈科技任職三個月，簡單條列一些任職期間覺得要未來新人可能會想的工作相關注意事
項，P為當時直屬主管aka公司負責人老闆。
1. 一定要確認勞健保，P常沒有在到職日幫員工保勞健保，要自己追，有時候問了會說有
但其實沒有。有PM到職一個月才保，有美編到職三個月收到小孩的健保轉出單才知道還沒
保。
2. 常常會因為工作狀況未達P期待被威脅不發薪水。
3. 個人任職期間薪水都不會準時拿到，發薪日前/當天都要一直問P，但不要拿勞基法跟
他談，P恐怕會不悅並威脅要放無薪假。
4. 個人任職期間勞健保不實額申報，只保最低額度$24,000。
5. 可能要跑腿，P說過辦公室效率最差、最沒有價值的員工要負責跑腿。但跑腿的工作(
匯款、寄信、交件給會計事務所)不會說太清楚。影片剪輯突然被叫去跑腿，但沒有告知
印章要哪顆要帶什麼證件，在雨天來回跑好幾趟......
6. 盡量要拿到勞雇合約跟薪資明細，因為P可能會用各種理由翻舊帳要扣薪水或放無薪假
。
7. 跟P談重要的事情，尤其是跟個人權益有關要留紀錄(文字訊息、錄音)，因為P常常翻
舊帳。
8. 工作內容分工不確實，總務B做事效率較低，常扮演P的信鴿但資訊常不確實，務
必要再三確認以保護自己工作權限及權益。人資U一問三不知但任職期間除了玩樂時間(密
室逃脫之類的活動)不常看到人資U出現在辦公室。p.s.人資U為P女友
9. 若有需要因公外出，為保障行車安全建議儘量自己行動或叫車，任職期間搭過P便車的
員工(包含本人)皆遇過P邊開車邊滑手機，不顧行車安全。
10. P有時無法控制情緒及音量與措辭。若有不適請自行克服。
湊個十點簡單敘述就好，打了超多次翻舊帳，因為Ｐ真的超超超常翻舊帳（如：原說三級
期間說可以在家工作，後反悔說是要分流因此未進辦公室的員工他可以不給薪水。員工離
職後翻舊帳說在職期間簡報做很爛不給薪水。員工離職後說交接不確實不給薪水。最後一
次給員工H的薪水沒給資遣費，最後用一袋零錢付給員工H）。有需要可站內信有詳述、
對話紀錄佐證的版本。
**整理的紀錄版本滿好看的，但也真的滿母湯的，需要的人請直接寄信**
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