行政助理為什麼這麼吸引人？ - 職場

※ 引述《calibration (噓我啊~~~)》之銘言：
: 最近部門要應徵行政助理
: 薪資不會超過29k
: 更別提會有分紅獎金
: 可是開缺一天內來了將近200封應徵函
: 大家不是一直抱怨薪資低嗎？
: 怎麼這種薪資低的工作應徵人數反而最多？
助理職過去是開給高中職畢業

未受相關專業訓練 或尚需要一段時間接軌訓練的職缺

現在則是因為很多人畢業後不想從事自己科系領域的工作

所以只好從助理職開始找起

另外也有不少人就算是從相關領域的科系畢業

但卻覺得自己尚未準備好 不敢直接去挑戰非助理職缺

(這樣的情況越來越普遍 跟教改的目標和宣傳完全相反....)

這樣的社會和職場現象其實很值得大家討論

助理的薪資低 而且也不像是推文中說的 行政助理都不用加班

而且以前的職場 通常助理做一陣子後就會晉升上一階

但越來越多助理缺是設定萬年助理 極少有預留的升遷管道

甚至很多都走在法律邊緣用約聘方式招募

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最近在研究學校教育和職場認知的差距

發現很多學校老師根本和業界脫節嚴重....

在這樣的環境下受教育 恐怕學生很多認知也會跟市場有很大的落差

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