行銷人面試經驗談 - 職場
By Sarah
at 2018-11-20T14:44
at 2018-11-20T14:44
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覺得這幾個問題蠻有趣的
我的話會這樣回
Q:您對行銷的認知是什麼?
A:行銷就是把產品或服務編一個動人的故事,然後讓消費者上門。我絕對不是說鼎X喔~~~
這就是行銷
Q對行銷有熱誠的人很多,說出自己比別人更有優勢的地方?
A:如果要承上題的作答延續,那我會說:我不止有熱誠,我也很會說故事。
Q:自身學習過或聽過的行銷服務、行銷渠道或工具有哪些?
A:Google、Facebook、Yahoo等三大廣告媒體。
Q:平時如何提升行銷相關知識?
A:網路普及化後,我們身邊就有很多教材,舉凡台灣的政治人物都是行銷經典教材呀!都
是顯學,看看別人如何行銷!(要記得~要學好的不要學壞的唷)
Q:您如何向8歲的小孩解釋何謂數位行銷?請用三句話簡單解釋。
A:將你喜歡的玩具資訊讓你看見,然後你就會去吵阿公阿嬤,他們就會買給你。
Q:在投入一個新職場與新環境,您會如何在最短的時間行銷自己讓同仁記住?
A:我會用雙手遮住臉,只留下嘴巴的部分,然後說:有人說我這樣很像彭于晏。
Q:對行銷有熱情,但有準備好要賣肝嗎?
A:不用賣腎也能換iPhone Xs Max,只要賣肝就好!
以上為個人淺見~~
※ 引述《Oops06 (╯ 口 ╰)》之銘言:
: 我自己本身念行銷相關科系畢業,對行銷有堅持的熱誠跟目標,出社會後的第一份工作是
: 在媒體代操、想說操廣告跟行銷密不可分,有些廣告操作的經驗再轉行銷產業會比較容易
: 。但幻想跟現實還是有些差距,一開始在轉跳行銷產業時,沒有自己想像的順利,面談了
: 幾家行銷業界比較有名的公司,銀河互動、席恩資訊、米蘭數位等,跟不少面試官聊過,
: 發覺自己真的有很多不足的地方,原本以為有些經歷就可以輕鬆進入門檻,問答應該也能
: 很流暢,但真的踢過鐵板!
: 統整一下個人面談過幾家行銷公司,面試官問過讓人蠻深刻的問題,跟大家分享~
: 一、您對行銷的認知是什麼?
: 二、對行銷有熱誠的人很多,說出自己比別人更有優勢的地方?
: 三、自身學習過或聽過的行銷服務、行銷渠道或工具有哪些?
: 四、平時如何提升行銷相關知識?
: 五、您如何向8歲的小孩解釋何謂數位行銷?請用三句話簡單解釋。
: 六、在投入一個新職場與新環境,您會如何在最短的時間行銷自己讓同仁記住?
: 七、對行銷有熱情,但有準備好要賣肝嗎?
: 除了像一般公司會問的一些基本問題:家庭背景、過往工作經歷、個性喜好、自我評價、
: 專業能力如何、未來工作內容、職涯發展等外,有些HR滿重視企業理念跟是否跟公司同仁
: 處的來(畢竟人和還是重要的吧),會有一些心理層面上的交流,甚至要做心理測驗或邏
: 輯測驗,其他就看各家公司面試官願意花多少時間了解自己。
: 因跟其中有一家的HR很聊得來,就順帶跟她請教以企業角度是如何挑選人才,她有分享一
: 些蠻重要的觀念,雖很可惜最後沒有被錄取,但她的建議真的很有幫助,之後在面談其他
: 行銷公司時,比較能夠抓住企業的思考邏輯跟口味,也分享給大家:
: 多半行銷公司還是希望能找到即戰力來解決問題,不會希望用沒什麼經驗又要花時間培訓
: 的小白菜。行銷經驗不足的狀態下看重的便是「個人特質」,在短暫的面談中展現個人特
: 質是很重要的,尤其行銷特在意邏輯力、應變能力、有創意有想法,沒有企劃經驗也要有
: 些簡報美感跟行銷策略概念,這都還是要來自平日對生活周遭人事物的觀察力跟敏感度,
: 堆疊出來的邏輯與創意才會容易吸引企業。
: 面試忌諱緊張,過度緊張就容易腦筋空白,在被問到較專業或被考邏輯能力時就會不小心
: 打結,以平常心面對很重要。然後面試官已經見過無數的面試者,建議真心應答就好,不
: 要特別誇大自己或想虛張聲勢,不然就只是要不要被搓破、給不給台階下的問題。
: 以及千萬不要把疑問帶出面試場,企業一定會問很多問題來了解自己,雖然主場在企業身
: 上,但該問清楚的薪資福利待遇、公司文化與上班環境、同仁相處狀況等,能問的都要一
: 清二楚,也要懂得觀察周遭環境,還有面試自己的人給予的印象和感受也是很重要的指標
: ,畢竟代表企業形象,可以從面試官身上多觀察。
: 我去面試過的幾家行銷公司都給我蠻好的印象,問的問題大多創新、不死板,有種很前衛
: 的感覺,同時也在考驗自己的應變能力,果然行銷人就是走在趨勢前端的人,慶幸自己走
: 了一條正確的路!
: 以上只是個人的經驗感受,自己很幸運地最後順利進入行銷產業,提供給想進入行銷領域
: 的菜菜們,不要輕易放棄,否則對不起自己!
--
我的話會這樣回
Q:您對行銷的認知是什麼?
A:行銷就是把產品或服務編一個動人的故事,然後讓消費者上門。我絕對不是說鼎X喔~~~
這就是行銷
Q對行銷有熱誠的人很多,說出自己比別人更有優勢的地方?
A:如果要承上題的作答延續,那我會說:我不止有熱誠,我也很會說故事。
Q:自身學習過或聽過的行銷服務、行銷渠道或工具有哪些?
A:Google、Facebook、Yahoo等三大廣告媒體。
Q:平時如何提升行銷相關知識?
A:網路普及化後,我們身邊就有很多教材,舉凡台灣的政治人物都是行銷經典教材呀!都
是顯學,看看別人如何行銷!(要記得~要學好的不要學壞的唷)
Q:您如何向8歲的小孩解釋何謂數位行銷?請用三句話簡單解釋。
A:將你喜歡的玩具資訊讓你看見,然後你就會去吵阿公阿嬤,他們就會買給你。
Q:在投入一個新職場與新環境,您會如何在最短的時間行銷自己讓同仁記住?
A:我會用雙手遮住臉,只留下嘴巴的部分,然後說:有人說我這樣很像彭于晏。
Q:對行銷有熱情,但有準備好要賣肝嗎?
A:不用賣腎也能換iPhone Xs Max,只要賣肝就好!
以上為個人淺見~~
※ 引述《Oops06 (╯ 口 ╰)》之銘言:
: 我自己本身念行銷相關科系畢業,對行銷有堅持的熱誠跟目標,出社會後的第一份工作是
: 在媒體代操、想說操廣告跟行銷密不可分,有些廣告操作的經驗再轉行銷產業會比較容易
: 。但幻想跟現實還是有些差距,一開始在轉跳行銷產業時,沒有自己想像的順利,面談了
: 幾家行銷業界比較有名的公司,銀河互動、席恩資訊、米蘭數位等,跟不少面試官聊過,
: 發覺自己真的有很多不足的地方,原本以為有些經歷就可以輕鬆進入門檻,問答應該也能
: 很流暢,但真的踢過鐵板!
: 統整一下個人面談過幾家行銷公司,面試官問過讓人蠻深刻的問題,跟大家分享~
: 一、您對行銷的認知是什麼?
: 二、對行銷有熱誠的人很多,說出自己比別人更有優勢的地方?
: 三、自身學習過或聽過的行銷服務、行銷渠道或工具有哪些?
: 四、平時如何提升行銷相關知識?
: 五、您如何向8歲的小孩解釋何謂數位行銷?請用三句話簡單解釋。
: 六、在投入一個新職場與新環境,您會如何在最短的時間行銷自己讓同仁記住?
: 七、對行銷有熱情,但有準備好要賣肝嗎?
: 除了像一般公司會問的一些基本問題:家庭背景、過往工作經歷、個性喜好、自我評價、
: 專業能力如何、未來工作內容、職涯發展等外,有些HR滿重視企業理念跟是否跟公司同仁
: 處的來(畢竟人和還是重要的吧),會有一些心理層面上的交流,甚至要做心理測驗或邏
: 輯測驗,其他就看各家公司面試官願意花多少時間了解自己。
: 因跟其中有一家的HR很聊得來,就順帶跟她請教以企業角度是如何挑選人才,她有分享一
: 些蠻重要的觀念,雖很可惜最後沒有被錄取,但她的建議真的很有幫助,之後在面談其他
: 行銷公司時,比較能夠抓住企業的思考邏輯跟口味,也分享給大家:
: 多半行銷公司還是希望能找到即戰力來解決問題,不會希望用沒什麼經驗又要花時間培訓
: 的小白菜。行銷經驗不足的狀態下看重的便是「個人特質」,在短暫的面談中展現個人特
: 質是很重要的,尤其行銷特在意邏輯力、應變能力、有創意有想法,沒有企劃經驗也要有
: 些簡報美感跟行銷策略概念,這都還是要來自平日對生活周遭人事物的觀察力跟敏感度,
: 堆疊出來的邏輯與創意才會容易吸引企業。
: 面試忌諱緊張,過度緊張就容易腦筋空白,在被問到較專業或被考邏輯能力時就會不小心
: 打結,以平常心面對很重要。然後面試官已經見過無數的面試者,建議真心應答就好,不
: 要特別誇大自己或想虛張聲勢,不然就只是要不要被搓破、給不給台階下的問題。
: 以及千萬不要把疑問帶出面試場,企業一定會問很多問題來了解自己,雖然主場在企業身
: 上,但該問清楚的薪資福利待遇、公司文化與上班環境、同仁相處狀況等,能問的都要一
: 清二楚,也要懂得觀察周遭環境,還有面試自己的人給予的印象和感受也是很重要的指標
: ,畢竟代表企業形象,可以從面試官身上多觀察。
: 我去面試過的幾家行銷公司都給我蠻好的印象,問的問題大多創新、不死板,有種很前衛
: 的感覺,同時也在考驗自己的應變能力,果然行銷人就是走在趨勢前端的人,慶幸自己走
: 了一條正確的路!
: 以上只是個人的經驗感受,自己很幸運地最後順利進入行銷產業,提供給想進入行銷領域
: 的菜菜們,不要輕易放棄,否則對不起自己!
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By Frederica
at 2018-11-24T04:51
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By Quanna
at 2018-11-28T11:45
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By Rebecca
at 2018-12-01T07:30
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at 2018-12-06T04:42
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