行銷工作 該離還是與老闆談？ - 職場

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小弟任職於桃園一間年輕的電商公司，約領30K，當時無經驗，進來領公司最高（若受邀擔客座講師可達60K)
職位是廣告投手/行銷組組長（下面兩美編一影片），出社會約9個月，私校文科畢，上過職訓學網頁、影片、平面設計
近期碰到一些問題嚴重消耗我對工作的熱誠：

1.老闆很情緒化，罵人用拍桌、吼的方式（軍中那種吼，老闆曾說軍官）
2.老闆年輕（不到30），喜歡用一些灰色地帶的銷售手法以及控制慾很強，很喜歡檢討別人，合夥人兼我的廣告師傅也是這樣被氣走
3.工時嚴重過長且無加班費，忙到九點十點是常態，假日工作也是，儘管我業態是24H在跑預算，下班管廣告或修Bug也沒對應的補償機制
4.職務過雜，身兼行銷企劃、網站企劃、SEO、網站維護與設置、發票、金流、策略等，影響本職工作很多，帶東西回家做是常態
5.老闆喜歡畫大餅，但東西賣得好沒貨源，卻提到無薪假？沒明確業績獎勵只有一直增加的工作量

近期說我再犯錯，就要請我走，還說多得是厲害的廣告手可以進來幫忙（業界他要的等級好歹要30%抽成，還有利潤？）
我只能說，半年內幫他把全新的品牌從月營收60萬衝到月營收破700萬，然後他的獎勵是某天說的單日業績過13萬獎金1000塊（？？）
連當初的粉專都是我按下「建立」鈕的，沒功勞也有苦勞吧，有種用完就當垃圾丟的感覺。

目前對自己找下份能有40K以上有信心，
本身會看GA，自產文案、基本的圖、影片、HTML5跟SEO，跟熟FB廣告（操作過破百萬月預算）跟一些Google廣告及各大金流

讓我離不開的原因有：
1.職場團隊除了老闆氣氛是很好的
2.行銷預算空間很大
3.不捨自己跟團隊一手打造的品牌跟網站
4.近期內會有新的投手帶

因此想向大家詢問，這種年輕氣盛的電商老闆，我該好好找他談談還是直接離呢？
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