衛福部稱過年無雙薪合法 律師駁未先協商 - 加班

http://newtalk.tw/news/2015/03/04/57438.html

過年值班到底有沒有雙倍薪資？許多醫療人員投訴，醫院要求員工年假上班，卻不給2倍
薪水，包含榮總，北醫、聯合醫院等都遭到檢舉。而衛福部今(4)日表示，醫護人員是輪
休制，依法假日也是工作日，可另外補休，因此沒有雙倍薪；但醫勞盟駁斥，依法醫院事
前要與員工協商，醫院是事發後才說可補休，已算違法。

許多醫護人員因過年期間醫院沒有依法發給2倍薪，因此向醫勞盟投訴，遭點名的醫院包
含：衛福部基隆醫院、台北醫學大學附設醫院、台南市立醫院、成大醫院、豐原醫院、竹
北玄堂中醫、彰濱秀傳醫院、聖馬爾定醫院、聯合醫院忠孝院區、桃園療養院、彰基醫院
、嘉基醫院、鹿基醫院、宜蘭陽明大學附設醫院、屏東寶建醫院、大里仁愛醫院、高醫醫
院、光田醫院、聖保祿醫院、屏基醫院、台大新竹醫院、新樓醫院、林口長庚醫院等。

醫勞盟預定將於明天（5日）請律師代為向各地方政府勞工局檢舉，建議各地勞工局主動
向被檢舉醫院進行勞動檢查。醫勞盟也透露，某醫療體系打算要求員工補簽同意書，同意
國定假日與平常日交換，以避開國定假日上班需發2倍薪資的規定。

但衛福部回應，護理人員工作採3班制、輪休制，休假日非固定於例假日及國定假日，年
節假期已採調移至他日放假因應。而依勞委會1998年解釋函《勞動基準法》第37條所定之
應放假之日，雖均應休假，惟該休假日得經勞資雙方協商同意與其他工作日對調。調移後
之原休假日已成為工作日，勞工於該日出勤工作，不生加倍發給工資問題，因此，衛福部
底下的醫院沒有違法。

不過，醫勞盟律師詹淳淇接受新頭殼記者訪問時表示，協商應該是要事前協商，但很多醫
院是等到此事曝光後，才跟員工滅火說可補休，依勞基法規定，若是輪班制，是事前要取
得個別員工的同意才算合法。醫勞盟會找律師協助向醫院、勞工局檢舉。

她強調，醫院應提出會議紀錄、或任何在放假前已和員工協商好的證據，否則員工在非工
作日上班，就應另給加班費或雙倍薪資。

而台北市勞工局長賴香伶則受訪指出，一般輪班制可能是說好月休6天，工作日就跟一般
上週一到週五的人不同，會把國定假日放到總休假日去調整，若遇到紅字，不代表有休假
。因此，她認為，要看雙方是否有約定過，若無，就是資方片面稱輪班制。

賴香伶說，有些雇主是用個別勞動契約來簽署排班，調移休假；但有些沒有協商的，就照
公司規定，公司就可能扣下員工的假，很容易引發爭議。

她建議投訴者，若有書面契約最好，更能確認資方究竟是片面將醫護人員當輪班人員把假
調移，還是雇主真的有公布過，是醫護人員不了解法律，才能釐清雙方的問題。
------------------------------------------------------------------------------

雖然這篇是醫療人員，但似乎可以檢討所有需要輪班的產業
照這樣說，輪班人員國定假日只能補休，不能領雙倍薪囉？
那如果公司合約沒說是輪班制，但實質需要輪班呢？
感覺怎麼罰都罰不到資方…

--