衝擊企業財務！舊制勞退金 僱主必須足額 - 職場

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勞動基準法今年初三讀修正通過，要求僱主每年三月前須撥足當年度符合退休資格者的舊
制勞退金，明年起上路。新制上路在即，勞動部近日公告修正勞基法施行細則，明確定義
須足額提撥的勞工人數、工作年資和平均年資採計方式，以利僱主因應準備。由於目前超
過八成企業都是提撥百分之二，新規定要求一次提足，對企業的財務衝擊不小。

舊制勞退 準備金知多少 圖／聯合報提供
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目前企業舊制勞退帳戶數約十三萬個，舊制勞工人數有一百廿八萬。新制實施後，儘管首
年全國應足額提撥的勞工人數和總金額須待企業盤點後才清楚，但十多萬家企業恐將受到
程度不等的影響，尤以「老」員工多的傳產業衝擊最大。

不少中小企業主說，許多老員工都想再拚下去，但新制規定，公司需提足上千萬甚至好幾
億元的資金凍結在專戶裡，面對不景氣的財務應變力會更形困難；台塑、台泥等大型企業
則表示，一切會依法辦理。

為免關廠工人和華隆案類似情事重演，勞基法新增每年滾動式足額提撥，僱主在每年年度
終了前，須檢視舊制勞退帳戶餘額；若餘額不足支付隔年符合退休資格的員工老本，隔年
三月前就得撥足，違者可罰九萬到四十五萬元，並公佈僱主姓名。

舊制勞退足額提撥 僱主準備好了嗎？ 圖／聯合報提供
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勞動部近日明確定義足額採計方式，其中，「勞工人數」是指當年度終了時適用舊制勞退
的在職勞工，且下一年度符合退休資格者，「工作年資」採計到下一年度，「平均工資」
則是當年度終了時的月平均工資。

以明年上路首年來說，僱主須在今年底清點明年符合退休資格的舊制勞工人數，逐一計算
每個人明年時的年資、基數，再根據每個人今年底時的月平均工資，估算出整體勞退金額
後，若現有舊制勞退帳戶不夠支應，明年三月前就得補足。

舉例來說，某企業有員工一千人，舊制勞退帳戶有一億元，原已有一百人符合退休資格，
明年再新增廿人符合退休資格；假設這一百廿位老員工月平均工資七萬元，每人都可拿到
最高的四十五個月舊制勞退金，共須三點七八億元的老本，企業明年三月得至少再撥入二
點七八億元。

依現行規定，僱主每月需提存員工薪資總額的百分之二到十五的舊制勞退金，當有舊制勞
工退休時，僱主即可從帳戶中撥錢給勞工。目前超過八成企業都是提撥百分之二。


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簡單來說就是明年預計退休的人，今年年底就要準備補資金進戶頭
最晚讓你拖到明年三月，被查到沒做就是公布老闆名字跟一小筆罰金

可想而知大企業應該會有一波逼退潮
中小企業不知道，老闆臉皮夠厚的話就可以裝沒事

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