衝擊企業財務!舊制勞退金 雇主必須足額 - 職場
By Jake
at 2015-10-29T18:09
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衝擊企業財務!舊制勞退金 雇主必須足額提撥
2015-10-29 03:18:00 聯合報 記者許俊偉/臺北報導
為保障勞工老本,勞基法年初修正通過,要求明年起,雇主每年三月前須撥足當年度符合
退休資格者的舊制勞退金,以「老」員工多的傳產業衝擊最大。 本報資料照片
勞動基準法今年初三讀修正通過,要求雇主每年三月前須撥足當年度符合退休資格者的舊
制勞退金,明年起上路。新制上路在即,勞動部近日公告修正勞基法施行細則,明確定義
須足額提撥的勞工人數、工作年資和平均年資採計方式,以利雇主因應準備。由於目前超
過八成企業都是提撥百分之二,新規定要求一次提足,對企業的財務衝擊不小。
舊制勞退 準備金知多少 圖/聯合報提供
目前企業舊制勞退帳戶數約十三萬個,舊制勞工人數有一百廿八萬。新制實施後,儘管首
年全國應足額提撥的勞工人數和總金額須待企業盤點後才清楚,但十多萬家企業恐將受到
程度不等的影響,尤以「老」員工多的傳產業衝擊最大。
不少中小企業主說,許多老員工都想再拚下去,但新制規定,公司需提足上千萬甚至好幾
億元的資金凍結在專戶裡,面對不景氣的財務應變力會更形困難;臺塑、臺泥等大型企業
則表示,一切會依法辦理。
為免關廠工人和華隆案類似情事重演,勞基法新增每年滾動式足額提撥,雇主在每年年度
終了前,須檢視舊制勞退帳戶餘額;若餘額不足支付隔年符合退休資格的員工老本,隔年
三月前就得撥足,違者可罰九萬到四十五萬元,並公布雇主姓名。
舊制勞退足額提撥 雇主準備好了嗎? 圖/聯合報提供
勞動部近日明確定義足額採計方式,其中,「勞工人數」是指當年度終了時適用舊制勞退
的在職勞工,且下一年度符合退休資格者,「工作年資」採計到下一年度,「平均工資」
則是當年度終了時的月平均工資。
以明年上路首年來說,雇主須在今年底清點明年符合退休資格的舊制勞工人數,逐一計算
每個人明年時的年資、基數,再根據每個人今年底時的月平均工資,估算出整體勞退金額
後,若現有舊制勞退帳戶不夠支應,明年三月前就得補足。
舉例來說,某企業有員工一千人,舊制勞退帳戶有一億元,原已有一百人符合退休資格,
明年再新增廿人符合退休資格;假設這一百廿位老員工月平均工資七萬元,每人都可拿到
最高的四十五個月舊制勞退金,共須三點七八億元的老本,企業明年三月得至少再撥入二
點七八億元。
依現行規定,雇主每月需提存員工薪資總額的百分之二到十五的舊制勞退金,當有舊制勞
工退休時,雇主即可從帳戶中撥錢給勞工。目前超過八成企業都是提撥百分之二。
http://udn.com/news/story/8903/1279342
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