被強迫資遣，家裡經濟有困難 - 離職

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By Puput
at 2019-04-17T22:01

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最近在學校當專案工作人員，因為上學期幫學校打比賽，所以學校給我一個
做人工智慧的專案管理

這是講好聽一點，講難聽一點就是打雜
名目上是製作AI的基地管理，實際上連鑰匙跟器材的管理權都沒有
還要隨時提防小主管的心機

最近老師強迫我自願離職，因為我身心障礙手冊當初沒有告訴他(輕度而已)
說我公器私用(另一個老師說這種事情很主觀，未必違法)

不過老師考量到我家裡經濟有問題，所以給我打工的機會，就是用工讀金的方式聘我

不過我查了一下，學校法律不允許，換句話說，月底我可能被小主管捅刀，一毛錢
都拿不到



我爸是建議我辭職，然後工讀金的事情稍微跟小主管嗆聲這樣

各位還有甚麼建議嗎?我需要蒐集甚麼物證提防小主管嗎?把工讀金那張紙拍下來?



目前辭職流程還在跑

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Tags: 離職

All Comments

Jessica avatar
By Jessica
at 2019-04-20T16:05
跟勞工局檢舉雇主歧視身心障礙人士？
Brianna avatar
By Brianna
at 2019-04-21T13:10
但會不會說當初隱瞞
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By Candice
at 2019-04-22T23:57
就跟你說學校打雜... 另外身障不影響工作幹嘛要離職
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By David
at 2019-04-26T00:28
沒有隱瞞 只是沒被問到 今天因為我是身心障礙而強迫自願離
Quintina avatar
By Quintina
at 2019-04-28T18:52
職 也不是因為我工作做不好 這很明顯是歧視啊
Annie avatar
By Annie
at 2019-04-30T08:58
不過前提是原PO還沒簽自願離職書啦
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By Joseph
at 2019-05-03T18:10
專案就約聘遲早會找到藉口不給續聘的 你還是早點出去找
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By Quanna
at 2019-05-06T09:12
吧.....
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By Dinah
at 2019-05-10T17:50
如果不能證明身心障礙會影響工作能力，雇主這樣做是違法就
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By Quanna
at 2019-05-11T12:50
業服務法，可以向主管機關檢舉。
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By Kelly
at 2019-05-15T11:00
檢舉有意義嗎 年底還怕找不到從工作內容雞蛋挑骨頭讓他
不續約的理由嗎 把精力趕快去找自己明年的飯碗在哪裡比
較重要吧
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By Kelly
at 2019-05-19T21:27
維護自身權益就是意義，從現在到年底還有整整7個多月，
Belly avatar
By Belly
at 2019-05-22T16:09
要找工作不代表就得自願離職。
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By Sandy
at 2019-05-27T14:50
有身障不是更好嗎
佔一個身障缺
Sandy avatar
By Sandy
at 2019-05-29T05:00
你是自願離職 不是資遣
Bethany avatar
By Bethany
at 2019-06-03T03:52
你自己問題比較大
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By Faithe
at 2019-06-03T13:30
自願離職書還沒簽都還有機會
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2019-06-05T03:17
你這不是資遣，是自己離職，還有別聽上面的亂講，該檢舉
的還是要檢舉
Olive avatar
By Olive
at 2019-06-07T02:09
別辭職，讓他資遣你
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By Gary
at 2019-06-11T10:34
資遣費少但會有失業給付1年半，身障還更多，還有職訓補助
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2019-06-16T06:20
請他資遣不然不辭
Leila avatar
By Leila
at 2019-06-20T16:16
鬧大才會贏
Elvira avatar
By Elvira
at 2019-06-20T23:53
如果工讀金拿不到 真的要投訴!
Elma avatar
By Elma
at 2019-06-25T06:04
去議員服務處找法律諮詢
Ula avatar
By Ula
at 2019-06-25T20:48
約都簽了他也只能叫阿 年底再找新的就好了 你理他幹嘛?
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By Joe
at 2019-06-30T10:08
你現在要做的就是錄音錄一錄 直接找蘋果跟議員
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By Kama
at 2019-07-04T19:59
不要縱容！爭取自己的權益！跟他耗到底！
現在離職就輸了！檢舉歧視 然後撐到他付錢！
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By Emma
at 2019-07-05T22:38
期待你回來分享！勞工需要勇往直前爭取權益的英雄！！！
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By Elvira
at 2019-07-06T12:59
幹嘛被強迫，要就照程序資遣
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By Dorothy
at 2019-07-08T04:07
公器私用這點就能做文章，你明顯刻意淡化你的問題
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By Annie
at 2019-07-12T03:23
我們公司很很歡迎身心障礙和原住民，因為政府政策，公司裡
面一定要放上述兩種身份別的人
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By Michael
at 2019-07-14T17:30
身心障礙一般不是更優先嗎
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By Selena
at 2019-07-15T16:48
這是強迫自願離職，不是資遣...
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By Candice
at 2019-07-18T05:30
檢舉他，讓學校有記錄，以後要申請專案聘請人員時難過
。
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By Anthony
at 2019-07-20T14:49
話說你公器私用這一條要不要好好講清楚...不然大家都
不知道情況如何
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By Skylar DavisLinda
at 2019-07-23T14:47
別造成別人的困擾
Thomas avatar
By Thomas
at 2019-07-25T11:23
我是覺得你事情講的不清不楚，誠誠不過心建議您最好
是低調一點

短期的工作經驗該寫進履歷嗎

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By Emily
at 2019-04-17T15:22
我的上一份工作是業務助理 但因為公司文化還有主管給予壓力太大的關係 所以只做了三個月就離職了 目前很猶豫該不該把這份工作經驗寫進履歷中 怕有的公司會覺得不夠穩定 但因為我的工作經驗排除上一個工作 都是以服務業為主 目前想轉職辦公室類型的工作 是不是該把上一份工作經驗寫進履歷才比較有加分效果呢？ 不曉得大家會建 ...

下班或假日會回主管的Line或電話嗎？

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By George
at 2019-04-16T21:43
※ 引述《TaiYangBing (太陽餅)》之銘言： : 一堆人搞錯重點 : 雖然以鬼島人超爛的法治精神守勞基法的本來就很少 但假日回訊息本來就是員工不給老 : 闆不能要 : （有多少人知道勞基法有明文員工有正當理由可以拒絕加班的？） : 以鬼島奴工的軟弱程度 今天老闆/主管願意身段軟一些 : 「這種訊息很 ...

對工作的產業沒興趣會選擇離職嗎

Frederica avatar
By Frederica
at 2019-04-16T18:58
我是社會新鮮人 目前在傳統電子製造業任職 B2B國內外業務兩個月了 薪水33k 公司都遵守勞基法 主管也很用心的帶我 但兩個月下來 發現對於公司的產品 真的不是很感興趣 一直很猶豫該不該換工作 想請問有沒有過來人有過相同的困擾 能否給點意見 感謝 - ...

兩個月業務面試分享(上)

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By Lauren
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offer的選擇

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By Andy
at 2019-04-16T01:23
大家好 我為女生，未來1-2年有規劃結婚生小孩。 ———- 目前工作： 才到職一個月，但因轉職到非自己領域比較辛苦、加上前輩倉促離職，只能自己摸索、有 問題只能問主管或到處問人。業務本身難度不高，但新手救火，心中很忙亂也很茫然。 但三個月內應可上手，工作型態應可算準時上下班0830-1745（1730表訂下 ...