被炒了 - 職場
By Yedda
at 2020-05-30T11:38
at 2020-05-30T11:38
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前面大神們已經講述了很詳細的職場求生術
不過多屬理論教學,初出茅廬的年輕人們可能都還無法接受
我提供一個實例經驗給大家參考一下
我一個朋友也是有話直說型的
雖然也懂一些明哲保身的道理,
但老闆提出一些鳥蛋議題時,還是常常提出反對意見
只為了讓事情順利進行,老闆的面子不是優先考量
跟原PO不同,我那個朋友不是菜鳥了
在公司十年來,因為有點能力而累積了蠻多credit
有一次老闆提出想要開發一種新的業務
問我朋友意見,要他提出可行性評估
並且透露以後要他帶領新業務。
雖然是這樣,但從老闆話裡似乎已經勢在必行
很像那種好想買PS5來玩但買完不知還夠不夠錢吃飯不過不管啦的感覺
我朋友覺得這新業務沒搞頭,花一大筆錢建置系統恐怕難以回收利潤
於是上表分析利害,結論是B>Z,建議停止
結果...
新業務還是實施了,但換人帶領
我朋友沒啥變化,就還是繼續做舊的工作
雖然這新業務目前看來沒啥成效,還在努力掙扎。
或許職場新人們會認為新業務的發展狀況如我朋友所料
老闆應會肯定他的能力,以後更加倚重什麼的
不過熟悉職場生態和台灣老闆常見尿性的老鳥們應該可以感覺到
我...的那個朋友大概就是被暫時冷凍了
雖然沒像原PO那樣被炒,不過以後的發展升遷機會可能就會受限
配上自主意見多的個性,可能的結果就是從此鬱鬱不得志
最後越做越不開心...
所以還是回到前面大神們講的
老闆的高度看得遠,你覺得不可行,或許是因為自己還無法領會
若老闆想做的真的不可行(指仍有利益但B>Z),
你還是必須順著毛摸,但在執行的過程中想辦法降低損失
以此證明自己的價值和能力
千萬不要過度表現自己英明神武,一味拒絕老闆的策略構想
這只會讓老闆認為你在推工作,從此打入冷宮而已
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職場
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By Charlotte
at 2020-06-03T05:33
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By Yedda
at 2020-06-04T04:32
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By Skylar Davis
at 2020-06-07T21:01
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