被老闆解雇了~~ - 工作

如果你連續曠職三天以上，雇主可以將你解聘不須支付遣散費，倘若未超過那雇主只能依勞基法第11條第五項規定辦理，並給付預告工資及資遣費，切記～若你未違反規定，請勿填寫離職信，寫了就表示你同意自願離職，那所有權益都將與你擦身而過，公司若不給付你應領的就到各地勞工局申訴，至勞工局網路上下載<勞資爭議協調申請書>填寫後，傳真至勞工局即可,約7-10天即會通知第11條（雇主須預告始得終止勞動契約情形）非有下列情形之一者�

如果版大沒違反勞基法第12條第6項連續曠工三日的規定,資方將你遣散你可以要求如下所述的權利:遣散費還有新舊制的問題,新制是2年年資為一個月遣散費,舊制為一年一個月遣散費,你可以向資方要求***遣散費,預告工資,未休完之特休假***而遣散費及預告工資是以"""平均工資"""計算,平均工資是離職(遣散)前六個月,未扣除任何金額的實領總薪資六個月去平均.就業保險之給付，分下列5種：1.失業給付。2.提早就業獎助津貼。3.職業訓練生活�

你所謂的曠工，是曠多久？第十一條（雇主預告終止勞動契約之條件）非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要件）勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：一、於訂立勞動契約時為