看了大大的問題~我想給大大一些建議~所謂的職場也就是戰場的意思~當你踏入職場的頭一天起~也就是該繃緊神經的開始~因為你的主管或老闆正盯著你~他怕你不努力~讓他白付薪水~他怕你污他錢~讓他少了些錢~他怕你不認真~讓他少賺了許多錢~所以他會在暗地裡看著你的表現~只是你自己不曉得罷了~不用去在意別人說了什麼話~讓你傷心~而是該在意我今天錯在哪裡~我該改進哪裡~因為每一個老闆都是一樣嚴苛的~職場本來就是無情的~因為適者生存~不適者淘
想要有自信，也不是不可以，但是請你注意，那要等到你在該門市是一個老鳥的時候再說，否則你現在這種情況只會繼續持續下去而已就像我自己，之前在7-11做了2年晚班工讀生有一次店裡來了一個新來的，做還不到一個月，就連續2天總共遲到7個小時當時全店扣掉那個新來的不要算，就是我的資歷最淺了，但是最後他是被我用罵的給罵走的事後包含店長和所有同事，都只告訴我用不著這麼生氣，但是可沒有人說我哪裡不對或者太過份什麼的希望你能��
基本上你所的工作崗位本來就是那種有你不多無你不少的那種沒有份量的工作會做這種工作的人你要說多有能力或才華我不太相信所以你本就不應該太過於自信等到你有能力去做一些比較高等級的工作在來展現自信也不遲阿總之像這種等級的工作~八卦害死人~無理條件或刻薄待遇是見怪不怪的有能力要展現自信就應該往高等級的工作發展...Showmore
版大連自己錯在那兒都不知道?難怪在不明不白中就出局了！這就是人性！職場上好人也有、壞人也有，小人最糟因為你跟本就分不出來，誰是好、是壞、等到上當了，ㄔ虧了，才晃然大悟，自己錯在那兒??新人：少說、多做、私事不要提、制度、福利不要說、言者無心、聽者有意2008-07-2121:22:49補充：這個社會原本就是互相陷害、敲炸求進步！^_^b不然還玩得下去ㄇ?...Showmore
看完你的文，我認為..不是你工作能力的問題而是你一開始講了一些不該講的話說以前公司制度比較好說倉庫太亂，該好好整理這二句話是重點喔下一份工作記得，一開始一定要低調你這次的問題不是出在工作能力對了，錢領了嗎？不要心情不好沒領錢嘿...Showmore
我們先把問題剖開來看看好了看看問題是出在"人"還是"事"上現在你挫折感很重我能體會尤其是對自己工作態度跟能力保有相當程度的自信的人要冷靜下來面對.如果問題是出在人身上1是你?2是店長?3是同事?1->先檢討自己是最難但是是最成熟的步驟自己是不是如店長所說太過自信?或是在無意間變現得太過顯眼?在新職場裡光芒太露是禁忌,無則警之有則改之.切記2->是否曾因某事疏忽而被店長記在心上?還是店長看來本來就是跟你性格格格不�
每一次挫折都是使自己成長的動力,除非你不去檢討挫折的原因,以你這次被辭職為例,不管你店長的理由為何,我想你心裡總有自己認為的原因,這就是檢討,檢討過後下次出發時,避免再犯同樣的錯,這就是成長,不是嗎?其實碰到挫折不見得是壞事,因為能讓你累積經驗,尤其是年紀還輕時,不要因為一時的不順利,就躊躇不前,大好人生還等著你去過呢.有一篇文章你或許可以去找來看"麥克阿瑟為子祈禱文"或許對你有幫助.
在一個農莊裡有一隻豬,擁有多項技能,牠會一大早學公雞叫主人起床;牠會學貓去抓偷吃起士的老鼠;牠會學牧羊犬去管理羊群....其他動物問牠幹嘛這麼雞婆,牠說"你們這些笨蛋!在現在這個社會,沒有多項技能怎麼可以生存!況且我這些技能還有認證哦!"可是有一天,主人還是把豬抓起來,準備宰了牠.豬不可置信的問:"我會這麼多技能,又幫你做那麼多事,為什麼你還是要殺了我?"主人淡淡地回答:"沒什麼!我只是想吃豬肋排......."明明有些人看起�
店長：還有你，說了一些話讓某些人不滿我；什麼?店長；你好像太過自信了喔，但是我沒有看到合你的自信相應的能力呦?太過有自信，只會讓人覺得自大喔我：為什麼你會那麼說?店長；你不是有說過，這裡的倉庫很亂，要整理好才好做是麻?還說你以前的做的店，比較有制度麻?我想你大概，是無心說這些話的，但是說者無意，聽者有心你懂我的意思吧?~以上就是你的問題所在~並非你做事能力問題啦見人只説三分話少説多做就這樣...Showmore
你該有領到薪水吧???她應該是不高興"店長；你不是有說過，這裡的倉庫很亂，要整理好才好做是麻?還說你以前的做的店，比較有制度麻?我想你大概，是無心說這些話的，但是說者無意，聽者有心你懂我的意思吧?"這些話...你可能還是學生~比較單純有甚麼說甚麼，可是很快就會被人傳出去，並且再添油加醋，話京過另一個人口中傳出來，就不好聽了..我以前打工也有你這樣被傳話的經驗，所以我在工作上，除了工作期他都不談，連私事也不談。��
版主好~因為您有說~您才實習一個禮拜而已基本上我認為如果是這樣那麼就是這位店長心胸太狹隘囉~這樣的店舖建議早早離開也好待著是幫他做事幫他賺錢對於一個"動則干戈"的人來說~您是沒有必要浪費時間去幫助他什麼的所謂用人不疑疑人不用更何況您只不過是實習一個禮拜還在適應店舖而已當他說道根據我的判斷，你不適合在這裡工作事實上在我們的解釋是根據我的判斷，他不適合在這裡當什麼店長當然你也不適合在這裡當他的員工因為他�
妳被同事陷害了...跟妳的學習能力與工作能力無關...妳還不懂也沒經驗...職場的一些小陷阱...店長在工作場所有眼線...會向店長打小報告...可能妳沒有警覺性...被誘導或無心的勞騷...把店長惹毛了...從店長那些酸溜溜的話...就可以聽出端倪...他的真正意思是...我做事還要妳來教嗎...妳才進來多久..嫌東嫌西..以為自己很行喔...別把自己看的那麼重要...我才是老大..教妳滾蛋妳還不是要乖乖滾蛋...所以妳是被陷害了...也或許店長曲解妳無心的話...但起因總
我之前也有這樣的經驗，現在想起來還是會有陰影在，其實老闆會解雇妳，常常不是因為你的工作能力 很多時候，他只是把你的工作能力搬上檯面，而檯面下的，是他對妳的個人特質有所不滿， 或是對你的態度覺得不太爽快，我也認為我在那家店工作的很認真，別人的事我都會幫忙 甚至原本在訓練時根本沒教的她也叫我做，到最後老闆不曉得是怎樣一直念我，前天說可以這樣的今天又突然說不能這麼做了。 然後我同事在也看不下去，而跟老闆
你有沒有聽過人不招人忌是謂庸才!!在人生路上你會遇到各種挫折,主管若是心胸狹窄,肯定是成不了氣候,被試用不合格,失望落寞當然是一定難免的,你又何必因為某人的錯誤判斷而消磨自己的志氣!!你應該還年輕,很多事情注意因時因地說話,工作的職場人際關係,有時候會因為無心的話語而惹禍上身,這些職場的歷練,是必須自己體會,將每次的挫折當作前進的力量,不要被一顆小絆腳石絆倒,縱使被絆倒了,也要再爬起來,不要灰心,思考一下如何改進並且避免被�
