被裁員後 該怎麼突破尷尬的困境? - 業務

看了您的描述, 感覺比較像是沒抓到重點/方向

首先, 沒有提供產業類別/職務訊息, 很難深入分析本人的經驗主要在哪方面, 到底為什麼叫條件普通? 多益900+, 外商年資6-7年這應該不算是很差的條件；再來, 沒有當過管理職應該不是關鍵, 關鍵是和該職務的契合度

想釣大魚就要去水深的地方

一般在某個產業/職務工作6-7年的人應該是某個領域的資深人士了, 不管在任何情況下轉換跑道, 只要這個行業不屬於壟斷/寡頭產業, 或是這個職務太冷門, 至少在相同的產業裡, 都會有其他的競爭對手有相同的需求。特別是文中的主角在某個公司/職務6-7年經驗的狀況下, 如果期待拿到相同水平的薪水, 一定要找相關領域的工作, 而公司在用人的時候肯定也是考慮過去的背景, 當然在您朋友的產業裡有誰會青睞你這樣的專業, 願意支付同樣的薪水, 應該只有您朋友最清楚了。當然有一種比較特殊的案例是業務,
大多數的人還是在相同產業的相同職能中轉換(會計財務法務等是可能跨產業), 但是業務性質的工作有時候是可以在不同產業間轉換, 但負責的客戶一樣, 比如說你在某個產業負責某個市場/或是大客戶, 對進入這個市場/客戶有很好的資源/關係, 也有可能被挖角到不同行業去負責相同客戶, 但基本的原則還是, 搞清楚自己的優勢在哪裡, 自己想要的條件有誰能給, 想釣大魚就要去水深的地方。

另外, 在轉職的過程中意味著很多東西要開始重新適應, 從薪資結構來看, 外商給的本薪通常會比較高, 特別是在外商已經工作6-7年的主角, 如果最後真的只能找到本土公司, 應該不可避免的薪水會被打折, 台灣公司多半是本薪比較低, 但通過額外的獎金或分紅彌補(不同行業/公司有別), 但轉職的前兩年有可能會稍差點, 這部分只能靠自己多做功課, 找到福利薪水能符合自身條件的。從企業文化或環境來看, 如果換到了新的公司, 也代表後面要開始重新建立人脈關係, 或適應新的文化, 當然這是後面的事情,
只是很多在外商工作很久的人在加入本土企業後多少會有水土不服的情況。

從上述的說明來看, 對於一個在某個領域已經工作6-7年的人來說, 應該要合理的檢視自己的條件, 專注在那些你真正有優勢的產業/職務上, 比較能夠找到合適的工作。當您盡到自己最大的努力, 剩下的就看機運了。



※ 引述《airpenny ()》之銘言：
: 想說可能生涯規劃版也適合, 故Po來請教
: 此為幫朋友代Po, 朋友條件一般, 自認屬認真務實型
: 但在升上主管前被裁, 陷入一個尷尬的狀態, 狀況如下;
: 大學畢, TOEIC 900+, 可獨自出差運作, 有帶人經驗
: 7年級, 外商年資6-7, 本薪約100 + bonus
: 投遞Staff履歷, 朋友剛好年資薪資都超過一截, 主管比較不考慮
: 因為都傾向用3-5年以下, 最好是國外回來的
: 然後不會給到那麼多 (本薪可能80之類) 其他來激勵用的
: 而找Manager, Hunter又說多以150-200的case居多
: 最好是任過管理職, 而朋友卻剛好是再升遷前被鬥掉...
: 所以變成一個上下都尷尬的狀況, 但為了履歷工作又不敢亂找
: 所幸朋友還是很積極自律, 每天還是保持規律的讀書與運動
: 只是這狀況已經一陣子了, 大家也都擔心起來 (一方面也是擔心自己)
: 因為雖然條件不是頂好, 但照理說也該正是職場中堅份子打拼的時候吧
: 不知是不是這樣的case, 其實剛好碰到台灣職場的空缺部位呢
: 大家身邊或自己有碰過這樣的狀況嗎? 會建議怎麼突破呢?
: 感謝

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