第一次在此發文是問被資遣的事情 其實有點心酸
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狀況敘述:
我於108年3月1日至公司任職 公司為生技上櫃公司
因此公司是買下我上一間公司的產品經銷權，因此，
為了銜接順利就將我們整個部門的人找過去，在面談
的時候，所談的條件為108年度3-12月保障一個收入，
年終獎金為2個月月薪，錄取通知書上就是如我上所述
的文字，並非寫大家常見的 "保障14個月底薪"，另有
其他激勵條件，若我個人108年度個人KPI值達到 100台
手術或120台以上將有更高的保障年度收入(因我的工作
就是在開刀房跟刀，開刀量等同於使用公司機器耗材，
也是部門主要的業績來源)
108年度5-8月我個人責任區域手術刀量為部門第一名(
部門總共三位業務負責四家醫院，我個人刀量幾乎都
是其他兩位業務所負責三家醫院的加總)
3.4月份的時候是因為醫院尚未允許進用耗材 因此無
業績產生。
在8/28日(二)的時候，我先接到直屬長官的電話，通知
我，因為公司評核我工作能力不足，因此將與我終止勞
動契約(資遣)，我請直屬主管將此事以Mail方式寄給我，
在當晚12點收到信件，預告期為8/26至9/6日及相關資遣
費計算內容，並在文件附有簽名處 要我印出後簽名回傳
公司。我並沒有簽名也未回信，到了8/30(五)的時候，人
資主任傳了另一封信，預告期改為8/29~9/10，其餘部分
並無修改，信件上也只有寫明因工作上之考量需終止勞動
契約，同樣請我確認內容後 回覆給她，我當天使用信件寫
明本人對此次資遣事由仍存疑惑，因此並不同意簽名於相關
資遣文件，然後就到今天了。
我並非無知無覺之人，因年紀關係 也已不是初出社會的年輕
人，我認為此次資遣屬違法資遣(是否違法仍待調解或相關仲
裁判定)，而真正的資遣原因只有主管才知道，但我已設定公
司此次是違法資遣的狀況來做後續的應對。
1.我將在明日至勞工局申請調解，想請教的是根據勞資爭議處理
法第八條，我在9/10號後需不需要至公司繼續上班?是否此事要
與人資作確認即可?
2.我申請調解的請求為"回復本人工作及相關權益"，並假設調解
失敗後將提"確認僱傭關係存在"訴訟，會這樣做是因為我上面
所提的薪資結構有關，本人至今已達成個人KPI 70%的進度，在
12月底前可達成最高級別120台手術的條件。
若各位網友或先進對於此事有任何建議或是論述
本人皆萬分感激，也希望大家不要遇到類似像我這樣的事情。
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