被資遣想取回違反勞基法權益 - 職場

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By David
at 2022-10-17T10:18

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做到第11個月以不再聘請這個職位被資遣了，打算找老闆討回之前違反勞基法的受損的權
益
1.亂扣薪
2.國定假日未休未補假未雙倍薪
3.一年才有特休（實際上半年有三天特休）
雖然打電話去勞工局諮詢過了，但還是怕自己懦弱，談的時候站不住腳，氣勢被壓過去緊
張（對方很會胡扯）
所以想問各位有什麼可能出現的問題跟應對方式要注意，先預演可能出現的狀況，參考大
家怎麼跟老闆談的或是有什麼說話的藝術可以不被對方糊弄產生自我懷疑
證據有留存，當時不計較是因為想做長久，做11個月跟一年的資遣費差很多，所以決定把
權益討回來
https://i.imgur.com/ETibsRP.jpg
https://i.imgur.com/aqtlO0X.jpg
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Tags: 職場

All Comments

Lauren avatar
By Lauren
at 2022-10-18T17:12
google:勞資仲裁
Ursula avatar
By Ursula
at 2022-10-20T00:06
先把公司違法的部分，檢舉一翻
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By Queena
at 2022-10-21T07:00
哇 沒有放國定假日
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By Ula
at 2022-10-22T13:54
發郵件，列出每一點資方違法的條文，要求資方一個期限
內支付應付而未付的薪資共多少錢，若資方未回覆也只能
檢舉了
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By Regina
at 2022-10-23T20:48
1分鐘100 我遲到12分鐘以上寧可直接曠職
Gary avatar
By Gary
at 2022-10-25T03:42
4欄表格 1事由2佐證資料3法規4應返還之薪酬
Donna avatar
By Donna
at 2022-10-24T02:47
打卡紀錄+薪資單，勞工局在時擺出來直接算
Ula avatar
By Ula
at 2022-10-25T09:41
https://twworkforce.com/2020/04/23/late-for-work/
James avatar
By James
at 2022-10-24T02:47
資遣算比例的，遲到應該是要講不給薪 但不能用扣薪
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By Elma
at 2022-10-25T09:41
1分鐘扣100也太多，一天日薪4萬8?
Erin avatar
By Erin
at 2022-10-24T02:47
把所有文字/書面證據保存好 談的時候記得錄音 做好勞資調
解的心理準備
Damian avatar
By Damian
at 2022-10-25T09:41
開勞資調解

未來少子化的趨勢工作是不是會愈來越好找

Ingrid avatar
By Ingrid
at 2022-10-17T10:05
台灣整體的出生人口 趨勢就是少子化 而在少子化的趨勢下 工作是不是會越來越好找 以前還有三十幾萬人的大學畢業的社會新鮮人 之後大學畢業的社會新鮮人直接掉到二十萬人出頭 之後還會越來越少 這樣的趨勢下 是不是就是會變成很多工作都大缺工 所以變得很好找 以前資方還要謹慎挑人 之後大缺工可能不 ...

(抽711禮券) 勞動賦閒與員工行為

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By Faithe
at 2022-10-16T13:33
(代po) 各位職場先進大家好： 我是東吳大學國際經營與貿易學學生，目前正在進行大專生研究計畫（111-2813-C-031-0 70-H），主要是在探討勞動賦閒與員工行為之議題。 有鑒於學術界中只有極少數的論文在研究職場中勞動賦閒的行為，並且也希望能夠讓更多 的人注意到這項議題，因此選擇此主題來做為我的 ...

工作內容跟薪資不符，該換嗎

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By Barb Cronin
at 2022-10-15T11:09
小弟目前在旅宿業，現在在試用期中薪資28k,就算過試用期可能也才30k左右 在這邊工作才發現除了服務現場客人以外，還要處理老闆家族的問題，比如說：他的家人 來想要買什麼，我們就要趕快去幫他們買，要去哪裡也要趕快準備好車子，最扯的是連老 闆兒子要買煙我們都要去幫忙買 另外就是我是算客務部，但是因為近期公司 ...

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By Tristan Cohan
at 2022-10-14T20:04
※ [本文轉錄自 TaichungBun 看板 #1ZIGqAVG ] 作者: CKTH (－N－) 看板: TaichungBun 標題: [資訊] 免費演講：基督徒在職場競爭的優勢(東海) 時間: Fri Oct 14 15:17:27 2022 時間：2022年10月22日，14:00-16:00 ...

公務員會不會覺得科技業300萬不公平?

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By Selena
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