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被資遣要爭取哪些個人權益? - 工作

Zora avatarZora · 2012-04-19

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各位大大好:小弟今天接到老闆要資遣我的電話!心情很**!但是為了自己的權益要請教各位大大...小弟今天請特休，下午接到老闆的電話，老闆說因為工作表現的問題要資遣我!薪資算到今天(101年4月19日)!叫我明天去找會計領遣散費!!我從民國99年10月4日到職，原本底薪為25000元+津貼6000元=全薪31000元，今年1月1日底薪調整為26000元+津貼6000元=全薪32000元，目前還有2~3天的年資假沒有休到，想請教各位大大..小弟非自願性離職，而且是今天臨時接到通知!有哪些�
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Connor avatarConnor2012-04-21
1)4月薪資2)非自願離職證明3)20天預告工資21333元4)特休代金2133~3200(不清楚究竟是2或3天)5)資遣費24800元，須在資遣日4/19後30天內給你6)健保去依附配偶，無配偶持身分證+印章，去區公所健保窗口加保7)4/19退勞保後，4/20應該可去就服站做失業給付認定，但是你這個是臨時被資遣，公司應該未在10天前做資遣通報，可能在3天內補通報，所以非自願離職證明可能會3天過後才給你，甚至10天過後，以防公司被罰3~15萬。8)滿25歲無勞保會有國民年金，以"日"��
Hedda avatarHedda2012-04-22
感謝您的建議!會被資遣除了個人因素外，還包含了許多公司內部的問題!就個人因素，我會虛心檢討並引以為戒!謝謝!
Kristin avatarKristin2012-04-19
該爭取的要去爭取但也要思考為何工作到被人資遣?
Puput avatarPuput2012-04-22
您好在現今高度發展的法治社會中，對於相關法律一知半解的民眾，往往因不知所措而喪失維護自身權益的機會，如透過專業的法律顧問團隊服務，即可免除不必要的時間及金錢之浪費。立律有鑑於此，以視眾人如親的態度，透過專業的法律諮詢，守護您及家人的權益，使您的生活更安心、放心，真正享有免於恐懼的自由與權利。上了法院，就是雙方互揭瘡疤的開始，判決過程中，又有太多不可知的變數，要保護自己的權益，與其把力氣花在上法院打
Elizabeth avatarElizabeth2012-04-23
別急，沒什麼可急的啦，你越急越容易陰溝裡翻船，到時候什麼都拿不到就會從天上掉到地獄請你先去看這裡→→→聽到雇主通知要資遣你，不要想到資遣費就得意忘形http://tw.myblog.yahoo.com/jw!cEacPzKaAx6s4kAOouxP...接下來再去看這裡→→→資遣費計算範例http://tw.myblog.yahoo.com/jw!cEacPzKaAx6s4kAOouxP...如此我就包你萬無一失...