補習班薪資是否合理 - 薪水

因為我目前大四下學期需要實習，所以去年應徵了佳音的英文助教

事前爬過網路其他文，知道要做的事很多很雜，也做好了心理準備，只是想趕快找個實習
給學校一個交代。

我現在的工作內容是櫃台收費，幫學生輔導、補課，當外師的助教，電話輔導，改作業考
卷，一對一教學（接了兩個個別一對一），接送小孩。有的時候30分鐘休息時間根本沒休
好休滿，中途可
能晚餐吃到一
半就會被叫去顧櫃台或輔導學生之類的但30分鐘一樣照扣。這些我做到目前三個月雖然埋
怨但已經慢慢習慣。

但拿到薪資條真的有點傻眼，健保扣1000多，勞退也扣掉（公司保11100的，所以勞退扣
了6%=666）

去問薪資的時候，老師跟我說：因為妳薪資比較少，所以就要都扣。勞退的部分則是公司
本來的薪資就這樣設計

我目前是領時薪，薪水照政府的起伏走。但一對一也算時薪這是合理的嗎？

因為第一次接觸補教業，之前做餐飲收銀打工的勞健保也沒扣那麼多，所以希望大家能跟
我說說勞健保跟一對一的薪資這樣是不是合理呀QQ

感謝大家~~



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