要不要讓休假? 急~~~ - 職場

因為上個月經銷商競賽
公司得第一名
昨天臨時決定要犒賞員工出國 (我們那部門是由資歷輪的)
可是我們一天只能休2個人,
有人出國的話 那幾天就只能休一個人, 怕人手不夠

同事出國 星期日到四
我星期三有公假 要去中部出差
星期四原本就是我先按排休

可是星期三和四也有另外的人休
所以要有人必須改下個月休

部門 只有我總是被指派出公差,(聽說她們很眼紅) (我是資歷最淺的 1年多)
星期三的另外一個人 就說她那天要帶小孩 婆婆去台東玩
資歷深的小團體就一直暗示我 讓給她們的人
我說 上個月已經報名字到代理商了 不然你們請主管去說 (主管這幾天出差)

小團體們就打給主管,主管知道她們很會打壓我 (我曾經因她們 提辭職 被主管硬留下)
也或許 主管本來就怕事
就說 請那天輪到晚班 (10:00~20:00的人) 上8:00~20:00
(前陣子有同事生產 輪到晚班的人那兩個月也都8:00~20:00)

上星期三晚班的人 就很不服氣,可是主管說了,也沒擇
她剛好星期四有休假,小團體們就一直輪流來給我施壓,說那個人上那麼長的時間
那你星期四是不是該讓給人家休?
她那天有 "每個月"的同學會 我那天是因為星期三出差 會很晚很晚回來
隔天中午有跟家人要吃飯 所以才排休的

她們昨天一直來問我 那天能不能讓出來
我說 先讓我回家問問看 她們又說 不能現在回答嗎?
隔了一夜
我很想跟她們說
我家人說 我星期三是出差 又不是休假去玩 星期四為什麼又出爾反爾

你們覺得這樣好嗎? 明天上班要給回答
請給我意見 謝謝 ><

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