要屈就雇主開的低薪嗎？ - 面試

小弟我在版上發了一篇選擇文
一位大大留言 30歲了 不要屈就新鮮人的起薪
讓我有感而發
我 大學畢業 機械系

第一份工作 製造機械設備 5-6年
工作內容：組裝、維修、加工、測試、塗裝、出貨、倉管...等
退伍之後就進這間公司
月薪26k 四年後28k
這5-6年期間可以願意待在低薪的公司
是因為獎金給的很大方
一開始剛好業績最好的時候年薪7x萬
再來每年遞減一直到我離開領50萬左右
遞減幅度掉蠻多的
在那段時間對於是不是要離開蠻徬徨的
這5-6年期間也有去進修其他專長
直到考慮日後有家庭需要一份有穩定的年薪
才決定離開舒適圈
一離開舒適圈真的挫折滿滿

第二份工作 FAE工程師 一年
工作內容：維修五軸加工機 研磨機 帶鋸機
月薪：40k
因為小公司制度沒有健全
公司營運又很複雜就離開了

目前為止面試好幾間公司 開一堆26k 28k
我心想至少我也是有工作經驗的 開這種價格
也有總共面試三次一間同意我開38k的公司
然後又要求我配合公司試用期規定一個月30k
都很有誠意的去面試三次結果還要被凹8k
在面試這麼多家公司
也都相關的產業或是曾經相關的工作內容
但是面試過程就是不把工作經驗當經驗
我會的專長技能恰巧是公司需要卻沒納入加分

我也堅持過一陣子拒絕委屈著去拿低薪
可是也是要生活 吃老本的日子沒辦法稱太久
或許嫌貨人才是買貨人
台灣雇主就是真的很不想花錢請人
我們這種是不是只能任人宰割而已呢？

也有人會說不想低薪就去想辦法強化自己
但是強化自己之後要多少錢能滿足自己呢？

我不覺得當初離開舒適圈是錯誤的決定
只是對於一開始每次收到面試邀約會充滿希望
很有自信的去面試再被一層一層的剝開之後
還要被殺價才願意買走我 而失落感很大




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