要求員工如請整天假，要先請特休假 - 職場

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By Doris
at 2016-08-25T12:00

Table of Contents

如果因為公司管理

要求員工如果請 整天 的假(單純私事，像拜拜)

要先用特休假，沒有特休假後，才能請事假

這樣有違反法律嗎

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Tags: 職場

All Comments

Zanna avatar
By Zanna
at 2016-08-26T23:38
特休不扣薪事假要扣薪 你為何要請事假
Lauren avatar
By Lauren
at 2016-08-28T00:50
已沒全勤當然請事假
Zanna avatar
By Zanna
at 2016-08-28T18:11
想留假？ 公司對於事假有極高准駁權
Isabella avatar
By Isabella
at 2016-09-01T02:50
我覺得生病請病假硬要用特休扣比較不合理
Olivia avatar
By Olivia
at 2016-09-04T23:42
其實這個還好，請事假你要扣底薪的，特休不用
Heather avatar
By Heather
at 2016-09-09T22:52
啊特休什麼錢都不用扣,不就先從特休用起?
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2016-09-11T13:35
就算沒全勤 至少不用再扣當日薪不是嗎?還是貴公司制度不同?
Una avatar
By Una
at 2016-09-15T19:08
我也看不懂他們在堅持事假是為什麼？
Quintina avatar
By Quintina
at 2016-09-17T12:08
要方便計算
Susan avatar
By Susan
at 2016-09-19T13:05
小孩臨時事件多 要留的特休保後面的全勤而已
Dinah avatar
By Dinah
at 2016-09-22T16:39
我也想知道若公司這樣規定是否合法，畢竟有的人寧願
扣錢也想要假
Zora avatar
By Zora
at 2016-09-24T15:14
反過來說 員工都願意扣薪了 公司為何堅持要先用特休
Lauren avatar
By Lauren
at 2016-09-26T16:05
想用甚麼假也要管 少自以為幫別人著想好嗎
Puput avatar
By Puput
at 2016-10-01T08:46
阿不然勒
Jacob avatar
By Jacob
at 2016-10-03T04:15
當然不合理，自願扣薪請事假為何不可？特休排連休比較
不會被攔
Queena avatar
By Queena
at 2016-10-07T12:34
像這樣的公司管理方式不呆也罷，只想到老闆完全不顧及
員工家庭
Olive avatar
By Olive
at 2016-10-09T18:51
看你公司的事假有沒有薪水，我公司有，所以潛規則是請完
特休才請事假，但...當初不就是拿這來當福利找人的嗎？
Enid avatar
By Enid
at 2016-10-10T11:49
事假又沒錢你有什麼准駁權阿
Iris avatar
By Iris
at 2016-10-14T03:47
有的公司有有薪事假那沒話說 如果無薪還不准實在很怪
Elvira avatar
By Elvira
at 2016-10-18T04:25
違法喔
Lily avatar
By Lily
at 2016-10-21T01:17
前公司請假不會擋也是建議優先把特休請完，在別公司離職時特
Agnes avatar
By Agnes
at 2016-10-22T10:41
休沒休完可能會被吃掉唷...能用就用啊~~不扣薪比事假好吧~~
Bennie avatar
By Bennie
at 2016-10-22T19:32
我們就是要求不論任何事，只要還有特休就要先用特休
Bethany avatar
By Bethany
at 2016-10-27T10:18
特休沒修完就離職要換成錢給你啦,別被唬爛了
特休是『有薪休假』
Megan avatar
By Megan
at 2016-10-29T15:36
http://goo.gl/CqExTO 如果是自己不請完的可能不給薪
Bethany avatar
By Bethany
at 2016-10-30T11:51
我公司也都要求我們，不管事假或病假先從特休開始用，
用完再來扣薪。但這樣做有bug，病假是扣半薪的，卻被公
司以全薪日扣除假期，員工有點吃虧
Agatha avatar
By Agatha
at 2016-10-30T15:49
有特休假時 不給請病假比較78
Puput avatar
By Puput
at 2016-11-02T09:15
如果有事被要求請特休，結果後來想出國沒假了，又不被
准事假呢？

外勞仲介/看護業務

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By Leila
at 2016-08-24T23:02
外勞主要分廠工跟看護工 廠工名額看客戶的公司規模,公司越大,可申請的名額就越多,這種都是兵家必爭的客戶 一般沒有關係很難打進去, 相對的本身自己的仲介公司規模也要夠大,才有足夠資源去服務這些大客戶 當然也有那種小工廠,只能申請1~2個名額那種 這種仲介在經營就跟家庭看護工一樣,類似個體戶的客戶,服務會比較 ...

8年級新鮮人逃不過低薪魔咒　兩成領不到22K

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By Michael
at 2016-08-24T21:33
8年級新鮮人逃不過低薪魔咒　兩成領不到22K 8年級新鮮人邁入社會快3個月，但想要馬上找到令人滿意的工作，似乎很困難！據人力銀 行調查，目前只有38％的人有正職工作，且依舊逃不過低薪魔咒，有2成人的月薪領不到 22K。 yes123求職網公布「新鮮人待業與上工甘苦調查」，內容指出，今年應屆畢業或退伍 ...

滿一年七天特休問題

Daniel avatar
By Daniel
at 2016-08-24T20:05
符合勞基法的狀況有兩種(低標) 假設105年2/1到職 1. 106/2/1 給七天特休，107/2/1再給七天(滿三年十天，依此類推) 2. 106/2/1 給7 x 10/12 = 5.83天特休，107/1/1再給七天，這就是所謂按比例 以上兩個都是符合勞基法的特休假基準(最低要求) 其他只要 ...

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By Hedda
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最近看到博奕公司被抓的新聞 很好奇 如果只是單純的客服 到時公司被抓的話 客服會有事嗎? 因為新聞好像沒提到會抓客服耶? - ...

有人從事外勞仲介/看護業務?

James avatar
By James
at 2016-08-24T18:24
因為前公司的人事問題 加上碰到有朋友一起努力 決定加入外勞仲介及外籍看護公司 想做自己理想中 讓外勞及僱主雙贏的模式 錢夠用就好 但可以讓現在的服務品質提昇一些 只是 業務開發真的好辛苦 丟傳單、打電話、陌生拜訪 現在還在努力中 是自己選的 所以不會後悔 但也希望有同伴可以互吐苦水 不知是否有同行或 ...