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要求員工如請整天假，要先請特休假 - 職場

Doris avatarDoris · 2016-08-25

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如果因為公司管理

要求員工如果請 整天 的假(單純私事，像拜拜)

要先用特休假，沒有特休假後，才能請事假

這樣有違反法律嗎

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All Comments

Zanna avatarZanna2016-08-26
特休不扣薪事假要扣薪 你為何要請事假
Lauren avatarLauren2016-08-28
已沒全勤當然請事假
Zanna avatarZanna2016-08-28
想留假？ 公司對於事假有極高准駁權
Isabella avatarIsabella2016-09-01
我覺得生病請病假硬要用特休扣比較不合理
Olivia avatarOlivia2016-09-04
其實這個還好，請事假你要扣底薪的，特休不用
Heather avatarHeather2016-09-09
啊特休什麼錢都不用扣,不就先從特休用起?
Dorothy avatarDorothy2016-09-11
就算沒全勤 至少不用再扣當日薪不是嗎?還是貴公司制度不同?
Una avatarUna2016-09-15
我也看不懂他們在堅持事假是為什麼？
Quintina avatarQuintina2016-09-17
要方便計算
Susan avatarSusan2016-09-19
小孩臨時事件多 要留的特休保後面的全勤而已
Dinah avatarDinah2016-09-22
我也想知道若公司這樣規定是否合法，畢竟有的人寧願
扣錢也想要假
Zora avatarZora2016-09-24
反過來說 員工都願意扣薪了 公司為何堅持要先用特休
Lauren avatarLauren2016-09-26
想用甚麼假也要管 少自以為幫別人著想好嗎
Puput avatarPuput2016-10-01
阿不然勒
Jacob avatarJacob2016-10-03
當然不合理，自願扣薪請事假為何不可？特休排連休比較
不會被攔
Queena avatarQueena2016-10-07
像這樣的公司管理方式不呆也罷，只想到老闆完全不顧及
員工家庭
Olive avatarOlive2016-10-09
看你公司的事假有沒有薪水，我公司有，所以潛規則是請完
特休才請事假，但...當初不就是拿這來當福利找人的嗎？
Enid avatarEnid2016-10-10
事假又沒錢你有什麼准駁權阿
Iris avatarIris2016-10-14
有的公司有有薪事假那沒話說 如果無薪還不准實在很怪
Elvira avatarElvira2016-10-18
違法喔
Lily avatarLily2016-10-21
前公司請假不會擋也是建議優先把特休請完，在別公司離職時特
Agnes avatarAgnes2016-10-22
休沒休完可能會被吃掉唷...能用就用啊~~不扣薪比事假好吧~~
Bennie avatarBennie2016-10-22
我們就是要求不論任何事，只要還有特休就要先用特休
Bethany avatarBethany2016-10-27
特休沒修完就離職要換成錢給你啦,別被唬爛了
特休是『有薪休假』
Megan avatarMegan2016-10-29
http://goo.gl/CqExTO 如果是自己不請完的可能不給薪
Bethany avatarBethany2016-10-30
我公司也都要求我們，不管事假或病假先從特休開始用，
用完再來扣薪。但這樣做有bug，病假是扣半薪的，卻被公
司以全薪日扣除假期，員工有點吃虧
Agatha avatarAgatha2016-10-30
有特休假時 不給請病假比較78
Puput avatarPuput2016-11-02
如果有事被要求請特休，結果後來想出國沒假了，又不被
准事假呢？