薪資版的大家好
小弟為應屆畢業生 目前於某私立大學做A部門短期職務代理人
再過一個禮拜即將約滿
這幾天得知B部門主任爭取很久要多請一人約聘
但還沒呈核至校長 所以還不知道有沒有機會多聘一人
而目前B部門正在徵一位全職工讀生 薪水為最低薪資
因此動了一個念頭
要不要去應徵B部門全職工讀生 先進去卡位
若簽呈過了 我升約聘的機會就大大提升
若簽呈沒過 找下一份工作
最久三個月 結果會出來
請問各位會願意賭這個賭注嗎?
目前很猶豫 希望聽聽版友們的意見
謝謝!!
--
小弟為應屆畢業生 目前於某私立大學做A部門短期職務代理人
再過一個禮拜即將約滿
這幾天得知B部門主任爭取很久要多請一人約聘
但還沒呈核至校長 所以還不知道有沒有機會多聘一人
而目前B部門正在徵一位全職工讀生 薪水為最低薪資
因此動了一個念頭
要不要去應徵B部門全職工讀生 先進去卡位
若簽呈過了 我升約聘的機會就大大提升
若簽呈沒過 找下一份工作
最久三個月 結果會出來
請問各位會願意賭這個賭注嗎?
目前很猶豫 希望聽聽版友們的意見
謝謝!!
--
All Comments