朋友要去遠傳~ - 加班

遠傳直營薪水結構 底薪 + 獎金 + 手機銷售獎金

1.底薪 25000 ( 23200 + 1800的伙食津貼 = 25000 )

2.業績獎金領取方式 是以門市裡面的團體業績加上個人業績來計算

當月業績達到100% 以底薪的1/3 作為業績獎金

所以如果當月業績達成 100% 的話 23200*0.33 = 約7656

工作超過半年的員工只要當月業績超過 80% 就可以領到8成的業績獎金

進公司前半年會有新進人員的業績計算方式，

下門市第一個月業績目標是正式員工的6成 第二個月 7成 第三個月 8 成

接下來就是 9成

不過有時候公司很機車，有時候月中會調高目標 讓門市人員當月領不到獎金

另外，如果門市裡面其他同事業績不好，只有你一個人業績好

團體目標沒有達到，也是領不到獎金

業績獎金發放時間：業績獎金會延後兩個月發放

ex : 1月業績獎金要到3月18日才會跟3月底薪一起發放

2月業績獎金要到3月18日才會跟4月底薪一起發放

3.手機銷售獎金

針對要出清存貨的手機，公司會有不定時的手機銷售獎金

金額從 100~1000/支 不等 手機銷售獎金通常也是延後兩個月發放

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按照這種比例方式計算 要像原文推文說領6~8萬 是不可能的

在遠傳工作抗壓性要夠，同事很競爭業績

店長通常都很機車 業績不到會要求放假也要上班

公司規定的上下班時間跟實際上下班時間通常不一樣

比如說 門市十一點營業 九點結束營業

所以門市人員10點半以前就要到公司 但是當天業績如果不好晚上九點不可以下鐵門

店長會要求延長營業時間到九點半或十點 如果10點關鐵門的話

結帳跟盤點手機、整理客戶資料大概花一個小時 所以就是十一點下班

公司一天的工時計算方式是10.5個小時 延長營業跟結帳的時間沒有加班費

(中間當然有法訂一個半小時休息時間 通常只能休半小時)

颱風假區主管也會叫門市人員上班 而且因為員工流動率很大

所以大概三四個月就調動一次門市

福利就是年終獎金固定兩個月 有員工門號後每個月手機補貼1500

每年有一次的公司補助員工旅遊 旅遊行程公司有提供，可挑選 不可折現

以上是我在遠傳直營工作一年多的心得 已經離職半年

離職原因是因為區主管不管員工住哪，都把你調到離家車程半小時以上的地方

每天來回就要花一個多小時通車時間 太不人性

至於公司主管逼迫業績的銷售方式 常常會讓門市人員跟客戶有合約糾紛

我同事還因為這樣上法院 以後有空再分享

※ 引述《ntcssam (NT)》之銘言：
: 朋友接到了遠傳直營的面試通知
: 爬了文知道這工作十分辛苦
: 流動率也很大
: 他現在很想快點脫離失業的苦海
: 那請問一下這工作是不是有去面試就必上呢?
: 還是說面試的淘汰率也很高?
: 謝謝

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